Olegsly писал(а):Начало темы трудно былопрочитать внимательнее? Речь идет о беременной женщине. Декретные ей тоже с серой зарплаты считать будут?
Спасиб, а то у меня бы не хватило терпения так спокойно ответить на "отсутствующий" вопрос.
По поводу трудового договора - будет запрошен в ОК компании, потому как за 4 года он бесследно потерялся...
Arra писал(а):в ТД указана белая зп на момент приема
наверняка был этот вариант.
Arra писал(а):- ТД с нового года поменяли, прописав там сумму в 10 раз меньшую.
Не смогут, потому как еще в декабре была направлена в офис компании документ о беременности (хз как называется правильно, справка, или лист больничный))
К тому же, насколько мне известно, если Трудовой договор составлен вразрез с ТКРФ, причем, ущемляющий права работников, то через суд все доказывается, без проблем!
Ну так вот, если кому то от цифр станет легче - то предыдущих 2 года (если брать к расчету по новому законадательству) девушка работала на износ, не упуская возможности подработать, работая сутками, и официальная зп среднемесячная была порядка 25-30тыр. (оплата естественно почасовая). А сейчас, по заявлению девушки, ее перевели на облегченный труд (если раньше работала день ночь двое дома, по 12 часов в смену, плюс, в один из дней подрабатывала там же, то сейчас 8 часов в день, пять дней в неделю), и начальство решив, что не выгодно платить за меньшие часы те же деньги, продолжили считать по часам, сказав, что все работники (декретницы) данной компании получают по такой схеме, и мол никто не жужжит! Так вот, за последний месяц зп составила 10 тыр, из которых официально по расчетке - 8...
Судиться будем однозначно, просто пока собираем информацию, плюс, вдруг у кого был подобный опыт (для чего собственно и была создана эта тема) сможет подсказать, последовательность действий, перечень инстанций... В трудовую инспекцию съезжу на днях, проконсультироваться, но почему то мне кажется, что особо нового ничего не скажут...