Опять вопрос знатокам Трудового Кодекса.

15 май 2008, 07:12

Могут ли молодого человека, официально работающего, сократить (официально или не официально) или принуждать к увольнению какими-либо способами, если его жена официально находится в отпуске по уходу за ребенком???
Если эту ситуацию охраняет Закон, в который уже никто не верит, прошу дать ссылу на статью или привести цитату.
Спасибо тем, кто откликнется.

Re: Опять вопрос знатокам Трудового Кодекса.

15 май 2008, 07:29

Ну теоретически, если идет сокращение штата, то уволить могут, ну думаю в данном случае через суд можно будет восстановиться. А вот выдержка с ТКРФ, причины по которым работодатель может официально уволить работника:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Re: Опять вопрос знатокам Трудового Кодекса.

15 май 2008, 07:39

region27
С женой они сделать ничего не смогут.
А тебя сократить вполне могут, но принудить уволиться через уменьшение з/п и прочие лишения не могут, точнее, это незаконно со всеми вытекающими.
В любом случае о сокращении тебя должны уведомить за два месяца письменно.
И вообще, что такое неофициальное сокращение?

Re: Опять вопрос знатокам Трудового Кодекса.

15 май 2008, 07:55

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.


При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.


При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Re: Опять вопрос знатокам Трудового Кодекса.

15 май 2008, 08:47

region27
Еще бывает так, что вроде как тебя сокращают, а потом практически сразу восстанавливают твою должность и на нее берут другого человека. Это тоже незаконно.
Работодатель, если конечно он не последний пэ, может учесть семейные обстоятельства при выборе сокращаемого, но ты о нем должен попросить, закон тут никак не защищает и не обязывает :(
Ты чего боишся, какая ситуация?

Re: Опять вопрос знатокам Трудового Кодекса.

15 май 2008, 11:46

region27

жена в отпуске по уходу за ребенком ни коим образом не влияет.
а все выдержки из трудового тебе дали

Re: Опять вопрос знатокам Трудового Кодекса.

15 май 2008, 11:49

osta писал(а):жена в отпуске по уходу за ребенком ни коим образом не влияет.

Мне почему то кажется, что если через суд будет пытаться восстановиться, то это может сыграть роль! Ведь наш суд самый гуманный суд в мире!!! (с)

Re: Опять вопрос знатокам Трудового Кодекса.

15 май 2008, 13:10

Про писал(а):это может сыграть роль!

роль да, но правовых оснований - нет.
все что относится к трудовым отношениям женщины в отпуске (....) на ее мужа не распространяется

Re: Опять вопрос знатокам Трудового Кодекса.

15 май 2008, 13:15

osta писал(а):роль да, но правовых оснований - нет.

Ну я про это и не говорю! Вот и где же здесь равные права, значит мать защищена законом, а отец нет, эх... :lol:

Re: Опять вопрос знатокам Трудового Кодекса.

15 май 2008, 17:49

Про
Спасибо огромное! Все ясно стало!
Xenos

Короч ситуация вот в чем. Я - руководитель (сответстветствую полностью занимаемой должности,
опыт предыдущей работы на руководящей должности, куча сертификатов, курсы повышения квалификации и т.п.).
У меня подчиненный, без образования, с начинающимся только опытом, без сертификатов и т.п.
Но, главный аспект - у меня з/п в 2,5 раза больше его.
Типа за спиной (пока в лицо не говорят) могут сократить именно меня (т.к. уволитьне за что) в связи с тем,
что фирме типа проблематично будет летом тянуть мою з/п, а оставят менее затратного и вообще не квалифицированного.
Увольняться не хочу, меня все устраивает, почти...
Типа вот...

Re: Опять вопрос знатокам Трудового Кодекса.

15 май 2008, 17:57

Про писал(а): Вот и где же здесь равные права, значит мать защищена законом, а отец нет, эх...

тут ты не прав.
отец также может взять отпуск по уходу за ребенком и в этом случае закон его защищает.
region27 писал(а):Короч ситуация вот в чем.

да спи спокойно :wink:

Re: Опять вопрос знатокам Трудового Кодекса.

15 май 2008, 22:20

region27
В таком случае самый разумный вариант - договориться с работодателем, когда все станет вслух.
А до тех пор постараться не нарушать трудовую дисциплину, чтоб повода не дать.