Увольнение с работы

15 июн 2008, 15:31

В общем такая ситуация. Работаю в фирме оффициально и т.д. Отработал больше года. Только сейчас догуливаю отпуск за прошлый год. Если я уволюсь, то мне выплатят за неотгуляный отпуск за этот год?

Re: Увольнение с работы

15 июн 2008, 16:12

Фирма обязанна выплатить компенсацию за отпуск.Но как правило в нашей стране с времен СССР выгоняют в отпуск перед увольнением.

Re: Увольнение с работы

15 июн 2008, 17:54

kosyakla писал(а):В общем такая ситуация. Работаю в фирме оффициально и т.д. Отработал больше года. Только сейчас догуливаю отпуск за прошлый год. Если я уволюсь, то мне выплатят за неотгуляный отпуск за этот год?
не выплатят. потому как не за что.

Re: Увольнение с работы

15 июн 2008, 18:35

Aristo писал(а):не выплатят. потому как не за что.

Почему? Если б только я отработал второй год и потом уволился не отгуляв отпуск, то выплатили?

Re: Увольнение с работы

15 июн 2008, 19:03

kosyakla писал(а):
Aristo писал(а):не выплатят. потому как не за что.

Почему? Если б только я отработал второй год и потом уволился не отгуляв отпуск, то выплатили?
именно так

Re: Увольнение с работы

15 июн 2008, 19:15

Aristo
Ты не совсем прав ;)
Право на первый очередной оплачивемый отпуск возникает после полугода работы. По договоренности могут отпустить и раньше, но аккуратно, и на эту тему был уже разговор :)
В остальных случаях, например, как у топикстартера, отпуск "начисляется" в начале года и должен быть потрачен к концу. Ну или недопотрачен, перенесен и частично компенсирован.
При увольнении обязаны компенсировать или дать догулять ВСЕ неиспользованные отпуска.

Re: Увольнение с работы

15 июн 2008, 20:07

Xenos писал(а):При увольнении обязаны компенсировать или дать догулять ВСЕ неиспользованные отпуска

ok . . . пасиб . . . а где это прописано . . в трудовом кодексе РФ?

Re: Увольнение с работы

15 июн 2008, 22:05

Xenos писал(а):При увольнении обязаны компенсировать или дать догулять ВСЕ неиспользованные отпуска.
это понятно, только что считать неиспользуемым отпуском?
Следуя твоим рассуждениям, если я поступил на работу к примеру в мае месяце, через полгода в декабре взял свой первый отпуск, отгулял, в январе вышел на работу и в конце января подаю заявление на увольнение, мне что, еще одна компенсация за неиспользуемый светит? Получается, отработал меньше календарного года, а выхватил два отпуска? Не то что то.

Re: Увольнение с работы

15 июн 2008, 22:19

Aristo писал(а):это понятно, только что считать неиспользуемым отпуском?
Следуя твоим рассуждениям, если я поступил на работу к примеру в мае месяце, через полгода в декабре взял свой первый отпуск, отгулял, в январе вышел на работу и в конце января подаю заявление на увольнение, мне что, еще одна компенсация за неиспользуемый светит? Получается, отработал меньше календарного года, а выхватил два отпуска? Не то что то.


Ну вообще . . . После полугода положен не полный отпуск, а только часть. Остальную дают догулять только после 11 месяцев работы кажется. И вот получается ситуация как у меня. Но это только в компаниях, где все оффициально 8)

Re: Увольнение с работы

16 июн 2008, 00:02

Все тебе заплатят. Если не нашел еще новое место работы можно взять отпуск и вовремя его искать работу. Выходишь с отпуска и заяву на стол... Но тогда 2 недели работаешь бесплатно )

Re: Увольнение с работы

16 июн 2008, 00:07

lokkii
не бесплатно вовсе

Re: Увольнение с работы

16 июн 2008, 01:44

kosyakla
Трудовой Кодекс РФ
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

Aristo
Компенсация будет выплачена пропорционально отработанному времени.
Правило такое: общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который полагается работнику, нужно разделить на 12 месяцев и умножить на количество месяцев, которое было отработано им в рабочем году. Если какой-либо месяц отработан не полностью, то дни, количество которых меньше 15, в расчет не берутся, а 15 дней и более - принимаются за целый месяц. Если в результате такого вычисления получено дробное число, оно округляется по правилам округления.
Причем полную оплату отпуска можно получить только после 11 месяцев работы.
На практике организации стараются не предоставлять отпуск авансом, только за фактически отработанные месяцы, это нарушение, но "чистапачилавечиски" работодателя понять можно.
Вообще, все есть ТК, он рулез :)

Re: Увольнение с работы

16 июн 2008, 01:56

Не бесплатно. Но отработать обязан :)

Re: Увольнение с работы

16 июн 2008, 03:35

EXXIK
И ты не совсем прав ;)
Не всегда две недели - по согласованию можно уменьшить.
А если ты на испытательном, то всего 3 дня надо отработать, впрочем, и тебя могут за три дня попросить.

Re: Увольнение с работы

16 июн 2008, 04:22

kosyakla писал(а):В общем такая ситуация. Работаю в фирме оффициально и т.д. Отработал больше года. Только сейчас догуливаю отпуск за прошлый год. Если я уволюсь, то мне выплатят за неотгуляный отпуск за этот год?


1. Прежде всего, говоря, что "работа официальная", Вы, очевидно, имели в виду, что на работу Вы приняты в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ). В этом случае с вами был заключён трудовой договор (он же контракт), в котором могут быть нюансы, дополняющие то, что указано в ТК РФ. Поэтому прочитайте внимательно контракт.

2. В общем случае (вне зависимости от того, что написано в контракте) Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (так это называется) за отработанную часть второго рабочего года. Компенсация исчисляется из расчёта 29,4 рабочих дня за каждый полный отработанный месяц и (число отработанных рабочих дней/число рабочих дней)* 29,4 за неполный последний месяц (как правило, он неполный).

3. Работодателю экономически невыгодно увольнять отправлять Вас после отгулянного отпуска (в данном случае, за отработанную часть второго года. Поэтому, скорее всего, Вам дадут компенсацию за эту часть отпуска и не станут настаивать на обязательной отработке времени после подачи Вами заявления об увольнении.

4. В случае отказа работодателя оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (это видно из справки-расчёта, которую Вам обязаны дать при увольнении) необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда по Хабаровскому краю (Серышева, 22), которая бысть наведёт порядок. Приём дежурных инспекторов с 9, по (по-моему) 13 ч, консультация бесплатно.

Re: Увольнение с работы

16 июн 2008, 09:01

Блин, прочел всё это - и даже добавить-то нечего))) Вывод - знание ТК (или умение найти его в ГАРАНТе или Консультанте+ - Рулит 100-пудов! :-) )

Re: Увольнение с работы

16 июн 2008, 09:43

я с прошлой работы уходил, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. и даже двух недель не дорабатывал.

Re: Увольнение с работы

16 июн 2008, 09:58

Xenos
Но отработать обязан
Я срок не указывал :)
Конкретно нормы не помню просто, читал уже давно. Но помню, что какой то период отработать все равно приходится, до 2 недель.

Re: Увольнение с работы

16 июн 2008, 21:18

2 ZЛОDEЙ & EXXIK
1. "Отрабатывать" установленный законом срок или нет - решает работодатель. В соответствии с ТК РФ этот период он (работодатель) может использовать, чтобы подобрать замену уходящему работнику так, чтобы его уход не сказался отрицательным образом на работе предприятия.
2. Соответственно, работник, подавая заявление об увольнении должен быть готов к отработке предусмотренного законом срока, если того захочет работодатель (кстати, работник по закону может передумать и отказаться от увольнения в хоть в последний день отрабатываемого срока).
3. Однако (работодатель) может - не означает обязан. По доброй воле работодателя (или если это ему выгодно) он может уволить работника хоть сразу, получив заявление работника об увольнения. Правда при этом он обязан выполнить ряд предусмотренных Законом процедур (в частности, выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчёт с работником - т.е. выплатить всё положенное - в этот же день увольнения, который, по закону являетсяч последним рабочим днём).

Итак - можете не отрабатывать двухнедельный срок, если решите вопрос с работодателем. "Согласие есть продукт непротивления сторон" :agree: (если не ошибаюсь, монтёр Мечников у Ильфа и Петрова в "12 стульях"). :D

Re: Увольнение с работы

16 июн 2008, 22:21

Спасибо. Все четко и ясно. Тему можно закрыть :)