Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

[June]

в отпуск не пустить а ей надо....очень ...

если ей надо очень, то предложи ей отпуск с последующим увольнением

[Arra]

Если она увольняется по статье на основании выговоров, то вроде можно.

А не, косяк. Увольнение в таком случае само по себе - взыскание.
Статью тока указать можно, но тоже неприятно

[YoulluPukki]

Рома, можно малость флудануть, а?

У Вас есть профсоюз? Или кто-то ответственный за веселухи? Назначить ее, общественной нагрузки дать чоб треснула по шву

[Солнцев Ваня]

Arra
Про моббинг подробней плиз. или аська 74882174.
Про сукундомер .. есть уже одна объясниловка.
Про 2 вариант думаю он единственны. Ибо денег ей выплачивать не будут. Суть в том что человек кляузу на контору накалякал. и Тут без вариантов. Есть указание уволить.

А нельзя уволить за за утрату доверия, п.7 ст. 81 РФ.?

[Arra]

Назначить ее, общественной нагрузки дать чоб треснула по шву

А ну как начнет веселить так, что мало не покажется?

[Arra]

А нельзя уволить за за утрату доверия, п.7 ст. 81 РФ.?

Это должны быть какие-нибудь недостачи или подтвержденный факт тыренья скрепок из офиса.
Просто "чота мы тебе больше не верим" не проканает...

[Roman]

Рома, можно малость флудануть, а?

У Вас есть профсоюз? Или кто-то ответственный за веселухи? Назначить ее, общественной нагрузки дать чоб треснула по шву

предупреждение устное.

если ей надо очень, то предложи ей отпуск с последующим увольнением

нет мне нужно взять сразу человека чтоб работа не стояла.

Статью тока указать можно, но тоже неприятно

я абстрагируюсь

[Солнцев Ваня]

А нельзя уволить за за утрату доверия, п.7 ст. 81 РФ.?

Это должны быть какие-нибудь недостачи или подтвержденный факт тыренья скрепок из офиса.
Просто "чота мы тебе больше не верим" не проканает...

"Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса." Имеется ввиду кляуза. Как с таким работать?

[DiverY]

Если человек

имеет представление о законодательстве, упертая, крепкий орешек

то уволить будет очень трудно.
Более того, очень большая вероятность не учесть какой-нибудь мелочи, которая в дальнейшем позволит уволенной подать в суд и выиграть его, упирая на то, что увольнять начали в качестве мести, после того как

человек кляузу на контору накалякал

И если суду будет за что зацепиться, чтобы восстановить её на работе, то он по любому это сделает и контора получит ещё больший гемор.
Хотя если в конторе грамотные юристы-кадровики, то в принципе всё по силам. Но практика показывает, что кадровики часто не очень грамотны в области трудового права или просто не замечают какую-либо мелочь, за которую в итоге и цепляются уволенные.

[Arra]

Имеется ввиду кляуза.

А кляуза разве аморальный поступок, по закону то? Может, контора плохая такая вся из себя - использует рабский труд, возит контрабанду, распространяет детскую порнографию? Вот работник и встал на защиту закона.
П.7 он по идее касается работников "непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности"... типа продавцов и кассиров. И потребуется еще доказать виновность действий.

[Roman]

А нельзя уволить за за утрату доверия, п.7 ст. 81 РФ.?

Ну Мария ответила...это не просто так ..не верю и все..

[Login_Off]

Хотя если в конторе грамотные юристы-кадровики,

Суды всегда стоят на стороне работника... ИМХО!

[DiverY]

Суды всегда стоят на стороне работника... ИМХО!

Это даже не ИМХО. Но если грамотно всё сделать, то суду не к чему будет придраться. Только это практически "сферический конь в вакууме".

[Login_Off]

если грамотно всё сделать, то суду не к чему будет придраться.

В России закон - СУДЬЯ!
А то нету прицендентов, когда судья не "по закону" осуждает... просто так ему захотелось...
Потом аппеляция... вобщем гемор для работодателя...

[Shevrol]

Есть вариант провести аттестацию и уволить по не соответствию занимаемой должности.

[Xenos]

Есть вариант провести аттестацию и уволить по не соответствию занимаемой должности.

Аттестация должна быть для всех либо ни для кого.

[Arra]

Shevrol
Ради одного человека затевать гемор с аттестацией??
Разве что он черную кассу шефа лично украл или в чай ему плюнул.
Это ж то самое пресловутое "целое дело"... причем долгое и сложное.

[DiverY]

В России закон - СУДЬЯ!
А то нету прицендентов, когда судья не "по закону" осуждает... просто так ему захотелось...
Потом аппеляция... вобщем гемор для работодателя...

Да причём тут это?
Я говорю о том, что нет идеальных работников, которые полностью выполняют свои должностные обязанности. И если грамотно всё подвести, то человека можно уволить, доказав в суде, что человек получал свои выговоры заслуженно. Да и человек, который юридически подкован, сам поймёт, что в суд идти смысла нет, если всё сделают "красиво". Но это же таааакая редкость, чтобы отдел кадров сделал всё "красиво" и по закону. Поэтому я и говорю, что это возможно, но в идеальных условиях, при кропотливой нудной работе. Смысла в этом не вижу.

[Shevrol]

Аттестация должна быть для всех либо ни для кого

Аттестация конечно же для всех.

Ради одного человека затевать гемор с аттестацией??

Если других путей не будет, аттестация вполне законный метод.

[Shoroh]

А у нее белая ЗП? Обычно в договоре указано меньше, тогда можно платить только "договорные", урезать премии и прочие "надбавки".