Re: конфликт на работе - требуется совет

03 ноя 2010, 16:17

scald писал(а):мож кто знает другие способы решения данного вопроса, или возможность получения более высоких процентов.

если речь о неучтенной зп - только добропорядочность руководятела
scald писал(а):и каким способом дыректор может меня уволить?

масса, в общем-то, способов.. а ты являешься материально-ответственным лицом?

Re: конфликт на работе - требуется совет

03 ноя 2010, 16:20

Boyara
являюсь,стараюсьот этого избавится

Re: конфликт на работе - требуется совет

03 ноя 2010, 16:30

scald писал(а):являюсь

это засада, тебе и вправду желательно от этого уйти, либо быть ооочень внимательным, пунктуальным, сосредоточенным, ни на шаг не отступать от должностной инструкции.. на всяких ревизиях-шмизиях присутствовать всегда "от и до", считать все ручками, самолично
это из личного опыта.. когда была нужда уволить человека, в случае как у тебя, копал именно в этом направлении..

учитывая, что наш ТК самый гуманный ТК в мире по отношению к человеку труда - скидывай с себя матответственность, если возможно, и тогда уволить тебя задача будет - весьма нетривиальная

Re: конфликт на работе - требуется совет

03 ноя 2010, 17:57

Изольда писал(а):по закону - два года отпусков ты уже потерял, к сожалению.
Ты можешь уйти в отпуск за текущий год, и получить денежную компенсацию за предыдущий.

А вот ТК:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Не? Не действует?

Re: конфликт на работе - требуется совет

03 ноя 2010, 18:03

Alex_17
Изольда правильно написала, теперь так. У меня тож килограмм отпусков был не отгуленых ....
Последний раз редактировалось EvilZeep 03 ноя 2010, 18:06, всего редактировалось 1 раз.

Re: конфликт на работе - требуется совет

03 ноя 2010, 18:05

Так а ТК не действует?
Я так понял, что теперь, я могу в отпуск подряд пойти только за последние 2 года. А компенсацию должны выплатить за все неиспользованные.

Re: конфликт на работе - требуется совет

03 ноя 2010, 18:09

scald
Мое мнение выбирай по максимуму и сваливай я знаю в каком "болоте " ты работаешь.Если нет конкретного договора на конкретную зарплату как у людей которые сваливали раньше ,то мне кажется что ты больше потеряешь сам чем этот директор .Там ведь есть и хозяин , с которым по итогу скорей всего придется бодаться.

Re: конфликт на работе - требуется совет

03 ноя 2010, 18:20

В связи с приближением России к такой организации, как ВТО, произошло пересмотрение отпусков. И если ранее все накапливалось, то теперь сохраняется за человеком не более чем за 2 года. Остальное сгорает. Не помню только, уже действует или с 01/11

Re: конфликт на работе - требуется совет

03 ноя 2010, 19:16

bagira писал(а):В связи с приближением России к такой организации, как ВТО, произошло пересмотрение отпусков. И если ранее все накапливалось, то теперь сохраняется за человеком не более чем за 2 года. Остальное сгорает. Не помню только, уже действует или с 01/11

Вот конвенция МОТ: http://uraltradeunion.ru/acts/mezdunarod/otpusk.html
Там сказано, что я обязан использовать неиспользованную часть отпуска в течении 18 месяцев. А про компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - ни слова.
Просто хочу разобраться, чем регламентируется
bagira писал(а):теперь сохраняется за человеком не более чем за 2 года. Остальное сгорает.

Re: конфликт на работе - требуется совет

03 ноя 2010, 19:27

Alex_17, да кстати, ты прав.
И закон обратной силы не имеет. Просто последнее время у меня и не только у меня заставляют отгуливать, что бы не накапливался резерв по отпускам. Видно в голове одно на другое наложилось.

Re: конфликт на работе - требуется совет

03 ноя 2010, 19:32

ALEKS289
с октября подняли официалку, до почти приличных для медсестры :( зато те отпускные которые он мне не выплатил,по прошествии еще месяца могут сыграть злую шутку с дыректором, к хозяину у меня претензий особых нет, не он меня увольняет.

Re: конфликт на работе - требуется совет

03 ноя 2010, 19:36

Изольда писал(а):по закону - два года отпусков ты уже потерял, к сожалению.
Ты можешь уйти в отпуск за текущий год, и получить денежную компенсацию за предыдущий. И всё.

Мы ж вроде бы только конвенцию ратифицировали или уже внесли изменения в ТК?
С какого числа?

Re: конфликт на работе - требуется совет

03 ноя 2010, 23:51

OL@A писал(а):Тема тоже актуальна. Если трудовые споры доходят до обращения в прокуратуру, что необходимо (какие документы), при условии ,что зарплата серая?

"Серая зарплата" - термин не юридический. Если кто-то соглашается на серую зарплату - пусть будет готов к тому, что все спорные вопросы будут решаться по расчётам "белой" зарплаты. Обратное доказать очень сложно (а порой - и невозможно), но это зависит от конкретной ситуации. Если цель в том, чтобы насолить работодателю - она может быть достигнута (опять же - исходя из конкретной ситуации). Но получить всю обещанную оплату - вряд ли получится.

Re: конфликт на работе - требуется совет

04 ноя 2010, 00:01

scald
у меня такая же применрно ситуация была но наоборот... уходить надо похорошему... если ты правда такой опытный и умный, сделаешь это красиво

(Глеб)

Re: конфликт на работе - требуется совет

04 ноя 2010, 00:43

krolchatina писал(а): уходить надо похорошему...

Ещё и потому, что не нужно забывать о другой стороне медали - "серая" зарплата касается не только работодателя, но и самого работника самым непосредственным образом. Теоретически - сотрудник получает 2 тысячи рублей "белой" зарплаты ( с которой делаются отчисления во все фонды), и 28 тысяч - в конверте ( с которых не платится ничего). Встав в позу обманутого работодателем в случае конфликта работник начнёт претендовать на эти самые 28 тысяч, которые получал ранее в течение года или нескольких лет. Сразу встанет вопрос - доход получал, а подоходный налог кто будет платить? Вот и подсчитайте, что выгоднее - договориться и уволиться по-хорошему или гнать волну с непредсказуемым результатом.