Как уволить сотрудника

[V.v.]

Сабж.
Есть сотрудник которого надо уволить, что бы на его место взять другого (своего) человека.
Как грамотно это сделать?

[$www$]

Обычно таким работодателям уволенный работник посылает луч безудержного поноса на протяжении года.
Ничего личного, честно.
Сотрудник не устраивает и косякопорит?

[Ivan]

дайте ему мой телефон... я его научу как родину любить))))

[V.v.]

Сотрудник не устраивает и косякопорит?

на его место взять другого (своего) человека.

[V.v.]

Ivan
мне бы конкретный ход действий

[$www$]

V.V.
Это не по человече конкретно.

[Ivan]

Ivan
мне бы конкретный ход действий

да я бы его научил как действовать что бы вы его не уволили, так как

Это не по человече конкретно.

[Shadowmaker]

Сабж.
Есть сотрудник которого надо уволить, что бы на его место взять другого (своего) человека.
Как грамотно это сделать?

Очень мало исходных данных.
Кто принимает решение, что за организация (частная, государственная), косячит ли сотрудник, сколько желающих его уволить, и кто они в должностях и т.д.
Если по статье увольнять, нужно как минимум самому трудовой кодекс почитать, и трудовой договор с сотрудником.
Короче, вводных мало очень.

Обычно таким работодателям уволенный работник посылает луч безудержного поноса на протяжении года.

да кто его знает, по всякому бывает.
Может бабки пилить не дает, а может, реально работать мешает.

[V.v.]

я разве просил обсуждать по человече или нет??....
есть определенные и очень веские причины для этого!
если нечего посоветовать.. проходим мимо

[Ivan]

проходим мимо

пошел мимо

[Прoфиль_yдaлен]

V.V.
Может для тебя прямо стриженные виски являются "веской причиной"

пошел мимо

+1

[rover]

При увольнении работника по инициативе работодателя возникает гораздо больше моментов, на которые следует обращать внимание. Статья 81 ТК РФ выделяет 12 случаев, в которых работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником:

1. При ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
2. При сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
3. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4. В случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
5. При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание.
6. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
— при прогуле;
— при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (в том числе при разглашении персональных данных другого работника!);
— при совершении по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (если они установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях);
— при установленном комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушении работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
7. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
8. При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9. При принятии необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
10. В случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
11. В случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
12. В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
вот ознакомьтесь

[V.v.]

ноут
спасибо за конструктив

[Slavan]

V.V.
конкретно у меня по опыту был только один такой факт, да и то не совсем такой, а просто человека нужно было уйти, не потому что был кто-то на его место, а потому что человек был откровенное говно. Поэтому:
1) (и самое главное) - действовать строго в рамках ТК РФ
2) внимательно изучить должностную инструкцию человека
3) давать письменные распоряжения (в моём случае пришлось так делать) этому человеку на выполнение каких-либо работ или заданий, обязательно при условии того, что эта деятельность содержится в его/её должностных инструкциях
4) по факту смотреть за тем, чтобы задание было выполнено, сроки соблюдены. и т.д. и т.п., вплоть за тотальным контролем за соблюдением трудовой дисциплины (в частности, опаздывания и ранние "срывы" с работы)
5) каждый момент обсуждается с юристом, который, ко всему прочему, объясняет как и что правильно делать, в том числе документировать

Правда, в моём опыте, человек сам не выдержал, ушёл добровольно.

[V.v.]

V.V.
Может для тебя прямо стриженные виски являются "веской причиной"

по себе не судим

[Catzilla]

может просто поговорить с ним, обЪяснить ситуацию... по человечи типа... не?

[Slavan]

Catzilla
не, есть таких людей, и кстати их слишком много, которым похрен на то что ты им скажешь ) И в такой ситуации зачастую лучше всего не посвящать человека в свои намерения.

[Alles]

а тупо попросить написать по собственному не пробовал?

ибо если так

1) (и самое главное) - действовать строго в рамках ТК РФ
2) внимательно изучить должностную инструкцию человека
3) давать письменные распоряжения (в моём случае пришлось так делать) этому человеку на выполнение каких-либо работ или заданий, обязательно при условии того, что эта деятельность содержится в его/её должностных инструкциях
4) по факту смотреть за тем, чтобы задание было выполнено, сроки соблюдены. и т.д. и т.п., вплоть за тотальным контролем за соблюдением трудовой дисциплины (в частности, опаздывания и ранние "срывы" с работы)
5) каждый момент обсуждается с юристом, который, ко всему прочему, объясняет как и что правильно делать, в том числе документировать

то если человек на самом деле гамно, то он эту фирму потом ушатает через инспекции, проверки и тыды. а уж докопаться всегда есть до чего

[Slavan]

Alles
вот чтобы у него даже поползновений не было ушатать эту фирму через инспеции, провеки и тыды, нужно всё оформлять в полном соответствии с законодательством,

действовать строго в рамках ТК РФ

, а самое лучшее - человека самостоятельно подвести к мысли, что ему там не место. Потому что просто так никто никакую проверку инициировать не будет, если нет никаких серьёзных лап. Нужно какое-то обоснование. Та же трудовая инспекция - по факту обращения бывшим якобы "незаконно"уволенным сотрудником никакая проверка возбуждаться не будет, если на то нет достаточных оснований. И бумажками и прочим-прочим со стороны работодателя это должно подкрепляться настолько, чтобы бывший работник не смог сформулировать нисколько этих "достаточных" оснований. Плюс связи в инстанциях никогда не бывают лишними. Что бы там не было, какое бы отношение к бывшему работнику не существовало "негативное", работодатель должен в этом случае максимально свою задницу прикрыть бумагами.

[e2 e4]

Только оргштатные проводить с сокращением должности или лучше подразделения. По иным основаниям суды, как правило, восстанавливают.