Невыплата дальневосточных надбавок

[MAZ 543]

А вот у нас в рассчетке вот что: оклад, надбавка за выслугу лет, районный коэффицент. И что есть что? Районный коэфицент понятно, оклад тож, а вот надбавка за выслугу, это че?
А еще отпуск 4 календарных недели.

[IKnowJack]

у нас в трудовых договорах обозначено, что все надбавки и начисления включены в сумму ежемесячного оклада.

Если в расчетном листке разбивка на оклад и РК, ДВ отсутствует значит тебя жестоко обманывают.

А обман в чем?
PS нам расчетный лист не предоставляют.

[IKnowJack]

А вообще, нечестно поступаете. Получали деньги - значит з/п вас устраивала. Если бы работодатель вдруг сказал, что ошибочно за все время работы начислял вам какие то другие надбавки, вернули ли бы в кассу?

[MAZ 543]

вернули ли бы в кассу?

вычли бы автоматом из з/п

[Arra]

вычли бы автоматом из з/п

Ох непростое это занятие...

[MajorCrocodiller]

вычли бы автоматом из з/п

Без письменного согласия работника никто ничего не имеет права вычитать. Единственный вариант когда могут без вашего разрешения это если имела место счетная ошибка, т.е. у бухгалтера трудности с математикой 2 + 2 = 10
А

ошибочно за все время работы начислял вам какие то другие надбавки

это уже не счетная ошибка. За это несет ответственность бухгалтер-расчетчик и главбух.

[e95]

А вообще, нечестно поступаете. Получали деньги - значит з/п вас устраивала.

Я бы морально - этическую сторону вообще бы выключал при спорах с работодателями
И кто сказал что устраивала? Обещали при устройстве на работу много, а платили мало. Уходить же через 3 - 4 месяца после испытательного срока себе дороже, ибо много вопросов у следующего работодателя, почему так мало отработал на предыдущем месте

А обман в чем?

Если подходить к вопросу с позиции меня все устраивает то ни в чем не обманывают
По закону же необходимо в ТД указывать отдельно оклад, отдельно суммы или % доплат.
В расчетном листке пишут сумму оклада, сумму премии и сумму РК и ДВ.
В вашем случае большая степень вероятности, что не выплачивается РК и ДВ. Т.е. вероятнее всего вы получаете аналогично коллеге который живет и работает скажем в Краснодарском крае, где климат мягче. Не считаете ли вы (а закон считает), что вам положено чуть больше чем вам платят.
Опять же, я исхожу из теории, так как ваша ситуация мне неизвестна

[IKnowJack]

В вашем случае большая степень вероятности, что не выплачивается РК и ДВ. Т.е. вероятнее всего вы получаете аналогично коллеге который живет и работает скажем в Краснодарском крае, где климат мягче. Не считаете ли вы (а закон считает), что вам положено чуть больше чем вам платят.

нет единой тарифной сетки. Размер заработной платы определяется исключительно договоренностью между работодателем и работником. Вы работали - вас устраивало. Насчет того, что "платили меньше, чем обещали" - под вопросом, у вас вся зарплата белая плюс трудовой договор, которые вы конечно же читали - значит, правила игры были известны и прозрачны.
Вообще, по делу я считаю, что вы не справедливость ищете, а решаете шкурный вопрос - просто решили стряхнуть бабла с бывшего работодателя.

[MajorCrocodiller]

Поэтому вопрос должен подниматься сразу. ИМХО

[e95]

вы не справедливость ищете, а решаете шкурный вопрос - просто решили стряхнуть бабла с бывшего работодателя

а кто отрицает очевидное
как и писал

Я бы морально - этическую сторону вообще бы выключал при спорах с работодателями

[Маппет]

В вашем случае большая степень вероятности, что не выплачивается РК и ДВ. Т.е. вероятнее всего вы получаете аналогично коллеге который живет и работает скажем в Краснодарском крае, где климат мягче. Не считаете ли вы (а закон считает), что вам положено чуть больше чем вам платят.

нет единой тарифной сетки. Размер заработной платы определяется исключительно договоренностью между работодателем и работником. Вы работали - вас устраивало. Насчет того, что "платили меньше, чем обещали" - под вопросом, у вас вся зарплата белая плюс трудовой договор, которые вы конечно же читали - значит, правила игры были известны и прозрачны.
Вообще, по делу я считаю, что вы не справедливость ищете, а решаете шкурный вопрос - просто решили стряхнуть бабла с бывшего работодателя.

Возможно вы сам работодатель ,причем малограммотный-беда работникам. Размер з/п это одно,обязательства по выплате согласно закона это другое. Более того выплаты регламентированы ТЗ, а не исключительно договореностью.

[IKnowJack]

Возможно вы сам работодатель ,причем малограммотный

[Ivan]

а решаете шкурный вопрос - просто решили стряхнуть бабла с бывшего работодателя

e95 писал(а):Я бы морально - этическую сторону вообще бы выключал при спорах с работодателями

ожесточенно плюсую

[parts]

Как работодатель - забудьте о надбавках и коэффициентах. Они есть в библиотеках и прочих бюджетных заведениях. В коммерции - есть рынок труда. Есть сумма дохода, а уже как ее внутри расписать, оклад 8000 руб плюс надбавки или просто 50 тр на руки - это варианты. Требовать надбавки после того, как сделка совершена и стороны ударили по рукам - это вымогательство.

[Xenos]

Требовать надбавки после того, как сделка совершена и стороны ударили по рукам - это вымогательство.

Как бы то ни было, есть ТК и его никто не отменял.
Опытный работодатель его формально соблюдает, например, никто не мешает заранее записать такой оклад, чтобы при всех РК и ДВ выйти на нужную сумму.
И к тому же такие вопросы поднимаются, если уход работника прошёл не совсем гладко...

[IKnowJack]

Требовать надбавки после того, как сделка совершена и стороны ударили по рукам - это вымогательство.

ну дык какбы автор этого и не скрывает

[Ivan]

ну дык какбы автор этого и не скрывает

А надо было рассказать о плачущих голодных детях? Решил отжать? Почему бы и нет! По закону? Да! В чем тогда проблема?
И правильно делает, что отжимает, мы по разные стороны баррикад, и когда тебя погонят поганой метлой посмотрю как ты запоешь о правах работодателя и иже с ними.

И к тому же такие вопросы поднимаются, если уход работника прошёл не совсем гладко...

скорее всего так и есть...

[day]

Решил отжать? Почему бы и нет! .

ну про совесть и прочие досадные мелочи здесь, конечно, неуместно даже заикаться.

автор не спорит, что платили столько, сколько обещали.
но уволили. вот незадача.
захотелось отомстить?

хорошего работника какой дурак увольнять станет-то..

[Ivan]

ну про совесть и прочие досадные мелочи здесь, конечно, неуместно даже заикаться.

Вы пробовали усовестить работодателя? Расскажите чем это закончилось.
С той стороны баррикад скажут - мы не альтруисты, интересы бизнеса важнее чем общечеловеческие ценности, типа совести. С легкостью кинут на серую часть зарплаты и прочие выплаты. Более того при таких конфликтах работник как сторона теряет больше чем наниматель и исповедовать религию "досадных мелочей" имхо не следует. Религия которая регулирует эти взаимоотношения называется ТК РФ.

автор не спорит, что платили столько, сколько обещали.
но уволили. вот незадача.

Что то в его тексте я этой информации не увидел... Выдаем желаемое за действительное?

[MajorCrocodiller]

Не пойму к чему спорить? У ТС есть точка зрения, менять он ее не намерен. Все остальные будучи (ттт) в такой ситуации поступят так как выберут сами. Я в подобной ситуации предпочла прояснить вопрос сразу (до подписания контракта).
Гораздо интереснее как мне кажется узнать чем история закончилась