Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 01:33

OLYS писал(а):Заработать льготы невозможно, они существуют в виде доплаты к заработанной плате работника, то есть заработанному, и Вы их обязаны оплачивать в процентном соотношению к этому. В ином случае ваши действия противоправны. Конституционный Суд в своем недавнем постановлении уровнял госмунслужащих в льготах на оплату проезда на большую землю со всеми другими категориями работников. Это несправедливо. Если Вы считаете, что не обязаны отдавать часть своей прибыли в виде надбавок и оплаты допотпусков добивайтесь сообща со всеми предпринимательскими структурами компенсаций от государства (о чем я говорил выше), а не обкрадывайте своих работников не ищите оправдания подобному: заработал - не заработал, поскольку это абсурдно.
Вопрос надбавок - это вопрос бухгалтерского учета, не более того. При приеме на работу, с работодателем всегда обговаривается сумма, которую работник будет получать на руки, со всеми надбавками и с вычетами всех налогов. А далее бухгалтер обратным способом должен вычислить, сколько конкретно в выдаваемой сумме сидит надбавок, налогов и прочих начислений и удержаний - но общая сумма от этого не меняется! Если вам не указывали надбавку в расчетном листе - значит это просто бухгалтерская ошибка, а не жадность работодателя.

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 03:04

OLYS
Ivan
Вас принимают на работу, вы совместно с работодателем согласовали сумму, допустим 50 000р.
Вы про доплату и прочие коэф. сразу говорите и настаиваете, чтобы это было плюсом к 50 000р. или только когда увольняться будете?

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 08:39

IKnowJack писал(а): Вопрос надбавок - это вопрос бухгалтерского учета, не более того. Если вам не указывали надбавку в расчетном листе - значит это просто бухгалтерская ошибка, а не жадность работодателя.

Полный правовой нигилизм. Отсюда и все проблемы в обществе - люди не хотят жить соблюдая законы и права других.

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 08:42

OLYS писал(а):
IKnowJack писал(а): Вопрос надбавок - это вопрос бухгалтерского учета, не более того. Если вам не указывали надбавку в расчетном листе - значит это просто бухгалтерская ошибка, а не жадность работодателя.

Полный правовой нигилизм. Отсюда и все проблемы в обществе - люди не хотят жить соблюдая законы и права других.
С чего бы это сделаны такие выводы? :D

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 09:41

SHOCK писал(а):Вас принимают на работу, вы совместно с работодателем согласовали сумму, допустим 50 000р.Вы про доплату и прочие коэф. сразу говорите и настаиваете, чтобы это было плюсом к 50 000р. или только когда увольняться будете?

надо сразу уточнять что есть что. 50 000 р. это оклад или сумма з\п включающая в себя все гарантийные и компенсационные выплаты.
Раскрою возможно для некоторых секрет, что РК и ДВ начисляются не только на оклад, но и на иные выплаты предусмотренные положением об оплате труда (или иным документом определяющим как, когда и сколько выплачивают).
Для сторонников нарушения законодательства есть ещё один более шикарный вариант - указывать , что з\п устанавливается в соответствии со штатным распасанием организации.
А установление этого штатного расписания прериготива работодателя. Таким образом он не меняя ни одной буквы в "прозрачном" договоре может без вашего ведома менять вам уровень з\п.
Работодателям просто не хочется думать и действовать по закону. Проще указать сумму которые они готовы выложить из своего кармана, нежели учеть требования закона и сразу рассчитать сумму оклада + надбавки = з\п.

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 09:49

Бред какой-то. Станет работодатель указывать
"приму на работу менеджера, оклад 15 000 руб + РК + ДВ ". И кто пойдет на такую вакансию? 99% кандидатов оклад не волнует, им нужна сумма НА РУКИ. Оставшийся 1% кандидатов мутит воду, пишет на форумах, "добивается правды".

Сугубое ИМХО - ни разу не встречался с сотрудником, довольным уровнем дохода, который стал бы качать права и требовать ДВ и РК на полученный бонус по итогам года. А с недовольным проще расстаться, благо поводов всегда масса.

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 10:01

parts писал(а):Бред какой-то.

не бред, а требования Трудовокого кодекса.
parts писал(а):Станет работодатель указывать"приму на работу менеджера, оклад 15 000 руб + РК + ДВ "

указывают и тем самым покаывают что у них всё прозрачно, ответственно и по закону.
parts писал(а):И кто пойдет на такую вакансию?

те кто думает головой и может сложить оклад + % от него (сейчас это начальные классы средней школы).
parts писал(а):им нужна сумма НА РУКИ

да, не забываем ещё вычесть налог 13 % (тоже в средней школе учат)
parts писал(а):А с недовольным проще расстаться, благо поводов всегда масса.

например?

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 10:06

Maximus
удачи вам в трудовом процессе. Читайте ТК РФ и наслаждайтесь знанием оного. А также желаю вам никогда не опаздывать на работу, не отпрашиваться посидеть с ребенком/перекрыть лопнувшую трубу, не писать объяснительные по поводу неисполнения в срок задания работодателя и вообще быть идеальным работником, который радует своего работодателя.

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 10:14

parts писал(а):удачи вам в трудовом процессе

Спасибо. Стараюсь.
parts писал(а):Читайте ТК РФ и наслаждайтесь знанием оного.

Регулярно, чего и Вам искренне желаю.

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 11:09

Возьмем крупную мультинациональную компанию. Офисы в Екб, Питере, Москве, Хабаровске, например. В каждом офисе есть секретарь и водитель.

Вопрос, будет ли секретарь и водитель в Хабаровке получать в 1,5 раза больше, чем секретарь и водитель в Москве?

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 11:17

Трудовое законодательство распространяется навсех работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Выплачивать РК и ДВ - обязанность работодателя установленная законом. Поэтому подобные вопросы сводятся к тому, что будет ли работодатель нарушать закон или нет.

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 11:18

и мне будут интересны доводы работодателя, если к нему заглянет трудинспекция или прокуратура и что он будет говорить в суде..

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 11:30

Maximus
если работодатель назначит РАЗНЫЙ оклад секретарю в Москве и в Хабаровске, раза в 2 меньше в Хабаровске - все будет по закону?

ИМХО - РК и ДВ пережитки коммунизма, когда на ДВ заманивали вооот такими зарплатами. Сейчас никто никого на ДВ не держит, мало платят? Ищите где больше. В 1.5 раза. Есть РЫНОК труда и заработных плат. А окладная система и районные коэффициенты - для бюджетников.

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 11:35

parts
Так оно и есть. Но все равно - бухгалтерия должна вестись в соответствии с законодательством, в том числе и во избежание подобных предъяв. Не думаю, что так сложно учитывать все эти коэффициенты при начислении ЗП.

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 11:42

parts писал(а):если работодатель назначит РАЗНЫЙ оклад секретарю в Москве и в Хабаровске, раза в 2 меньше в Хабаровске - все будет по закону?

Нет, это будет наушение закона. Дискриминая (установление предпочтений или органицений не связанынх с деловыми качествами работника) запрещена.

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 11:44

matfeyc
бухгалтерия все ОК. Думаешь мне надо на штрафы налипать? И в расчетке идет оклад (который никто и не запоминает), РК и ДВ. А еще пособия по уходу все платим. И декрет оплачиваем. И больничные 100%.

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 11:46

matfeyc писал(а):Но все равно - бухгалтерия должна вестись в соответствии с законодательством

по мнению некоторых закон это пережитки коммунизма. Сейчас надо з\п в конвертах платить и фирму раз в квартал закрывать/открывать

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 11:47

parts
Об чем и речь. А в случае ТС в расчетках не было РК и ДВ. Вот собственно и дали повод. Хотя, имхо, непорядочно со стороны ТС выдвигать претензии... Правда, это при условии что его не кидали, а выплачивали на руки то, что оговаривалось изначально.

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 11:48

parts писал(а):ИМХО - РК и ДВ пережитки коммунизма

Их не отменяют официально, чтобы не случилось социального взрыва.
А учитывая тенденции, не отменят никогда...

parts писал(а):И декрет оплачиваем. И больничные 100%.

Хорошая у тебя контора, переплачивает относительно ТК :shock:

Re: Невыплата дальневосточных надбавок

06 апр 2012, 11:50

parts писал(а):Возьмем крупную мультинациональную компанию. Офисы в Екб, Питере, Москве, Хабаровске, например. В каждом офисе есть секретарь и водитель.

Вопрос, будет ли секретарь и водитель в Хабаровке получать в 1,5 раза больше, чем секретарь и водитель в Москве?


Работаю в такой компании, секретари и водители получают больше чем в Екб, Питере и Москве. В договоре все прописывается: оклад + РК+ДК+ премия.

Крупная компания не будет мутить с РК И ДК. На местечковом уровне вы можете нанимать работника и оговаривать с ним сколько он будет получать на руки, а в бух. учете вы должны указать из чего сложилась эта сумма (оклад+ДК+РК+премия+бонусы+совместительство).Работнику надо выдать расчетку, чтобы потом у него не было иллюзий, что РК И ДВ ему не платились.