Ivan писал(а):Sanim писал(а):
О том вначале и сказали - не связывались некоторые руководители с теми кому захочется проверить ))))
Видел эволюцию таких организаций. Сначала все руководство ходит эдакими помещиками и раздает ЦУ... На любое замечание о своих правах ответ один, типа увольняйся или сами уволим. Проходит время, берут в эту контору нового работника и пытаются его так же нагибать... а тут работник оказывается с червоточинкой знания своих прав и оказывается на бывшем месте работы применял эти знания не раз. Его пытаются выжить и в конце концов увольняют. Проходит пара месяцев и в компанию приходит проверка с трудовой инспекции, шпили-вилли, штрафы и предписание восстановить уволенного с выплатой вынужденного прогула. Собственник в ярости, типа не брать ни в какую. Проходит еще пара месяцев и организацию вызывают в суд. Суд выносит решение аналогичное трудовой инспекции и вот старый работник уже снова в офисе. В бюджете организации существенная брешь. Работать бывший работник уже особо не желает, начальство его тоже видеть особо не хочет. Стороны идут на мировое соглашение ибо держать такого сотрудника на рабочем месте вредно и глупо. Работник получает весомую выплату и по соглашению сторон отчаливает, а бывшие помещики крестятся на церковь и радуются что этот геморой прошел. Для себя на будущее делают выводы и принимают решения с оглядкой на ТК РФ.
побольше бы таких работников!
в большинстве своём мы конечно понимаем,что с нами обходятся несправедливо(начальство)....
но,боимся потерять место....у кого то семья(2-3 ребенка),у кого то кредиты....разные ситуации...
после несправедливого увольнения и перед счастливым восстановлением проходит какое то время,а за это время надо содержать...см. выше.
да и бытовало мнение,что ТК заточен больше под начальника чем под подчиненного...
п.с. раньше как то было пофиг на работу(особо не держался за нее),а сейчас ждем долгожданное пополнение и....десять раз подумаешь обо всем этом!