А что у тебя вызывает вопросы? То чтов 24-30 можно чего-то добиться, или то что человек оценивает свои возможности и понимает, что меняя сферу деятельности надо начинать с низов.parts писал(а): Есть такое понятие overqualified. Каждый раз, когда я вижу резюмес дипломом Гарвардаюриста-экономиста-учредителя-генерального директора, как правило в возрасте 24-30 лет, я спрашиваю себя - "Если ты такой умный, то отчего же резюме свое присылаешь на "менеджера по продажам" с зарплатой 50 тыр?" Скромнее надо быть. Ну а на позиции топов реальную инфо по телефону тем более не рассказывают, все сугубо индивидуально.
На первом месте стоит реальный практический опыт и репутация специалиста.
Перед тем как устроиться к тебе, у меня в 24 года, в подчинении находился цех в 50 человек. На собеседовании с твоими управляющими, я претендовал на 30 тысяч, значительно меньше зарплату чем получал до этого. Во время собеседования наметили направление работы. Выяснилось, что у Вас у же были подобные мысли о развитии. У меня был опыт в этой сфере. Я знал, что надо брать, а что требуется редко. У меня был опыт работы с московскими поставщиками, которых я лично нашел на предидущем месте работы. Дал тебе весь расклад: кто в хабаровске занимается этим(полторы компании, с тебя требовалось 2-3 млн и процесс бы завертелся), сколько это стоит в Москве, сколько здесь (накрутка на многие ходовые позиции составляла 50-100%, а на некоторые до 300%).
В итоге, я три месяца работаю у тебя кладовщиком. То ждем пока ты отдыхаешь в Америке. То все внимание уделено ремонту офиса, то еще что-то. В итоге время идет, я получаю у тебя 20 тыс, а вопрос с мертвой точки не страгивается. В итоге я принял другое предложение.
P.S. С моим знакомым, который также работал у тебя, я понимаю получилась, точно такая же ситуация. Не дождался финансирования проекта. И ушел найдя финансирование на стороне.
