есть работа , а работать никто не хочет

[Norsmith]

Негром в Пендосию никто не желает тут?

Вакансия. Разнорабочий. Хабаровск.
Работа в США.
https://rabota.27region.ru/khabarovsk/19500

разнорабочим за 60k annual ?!!! ну-ну

[parts]

Norsmith
60000 рублей. В месяц. $24K annual.

ЗЫ интересно, по какой визе

[Blossom]

Хорошую - в плане з.п. ?

С оптимальным соотношением "условия труда - зарплата" (цена-качество).

[Norsmith]

Norsmith
60000 рублей. В месяц. $24K annual. ЗЫ интересно, по какой визе

Ну я подумал (а там не указано) что раз для US то как бы традиционно указана годовая, потому и удивился. А виза - ясен пень - туристическая. С кучей обещаний.
В начале 2тысячных бывший коллега купился. Два года там прожил, говорит дерьма наелся на всю оставшуюся жизнь. Правда умудрялся еще что то жене отсылать.

[Nikoley]

Вот еще хороший пример для темы:

http://www.youtube.com/watch?v=V7-dDorSX6U

http://www.youtube.com/watch?v=olVa775row8

[Login M]

Login M
Пересмотр через увольнение бывает и вниз, сам видел. А потом за год пять трудовых, и такие, чтожеделать-чтожеделать???

Не понял! Точнее не уловил у кого проблемы в итоге.. у работника который не смог найти лучше (такой пример у меня есть) или у работодателя?

[АлексИваныч]

короче, вывод - у кого денег мало - маргиналы и бездельники, которые не хотят работать за 10т, а у кого много - отличные посоны! и не важно как достались те самые деньги - убил, ограбил, взятку взял, обманул и важно их(денег) у него много.. а честно зарабатывают только маргиналы и бездельники... дух времени.

[Sahalinski]

короче, вывод - у кого денег мало - маргиналы и бездельники, которые не хотят работать за 10т, а у кого много - отличные посоны! и не важно как достались те самые деньги - убил, ограбил, взятку взял, обманул и важно их(денег) у него много.. а честно зарабатывают только маргиналы и бездельники... дух времени.

Это точно . По работе часто имею дело со снабженцами различных предприятий. Мне всегда интересно они за зарплатой ходят или им так хватает. Навскидку знаю с десяток таких у кого больше сотки в месяц откатов. Также и куча менеджеров которые эти откаты пилят со снабженцами. И конечно же они считают себя очень успешными, а тех кто не имеет больше их маргиналами.

[Viacheslav77]

Еще хотелось бы спросить у присутствующих здесь работодателей... как часто и на какой % индексируется зарплата ваших сотрудников? Или пересмотр происходит после увольнения и невозможности найти замену за эту цену?

В нормальных коммерческих конторах окладникам ежегодно +10%
У хитрожопых оклады не повышают. Когда работник увольняется, ищут замену, все согласно рынка на какую з/п найдут столько и платят. Хорошо, если еще остальным также повышают.
У тех кто сидит на оклад + % (продажи либо сдельно) хз как... Есть мнение что % периодически снижают.
Какое соотношение между 1 и 2 - неизвестно.

[Xenos]

Login M
Работодатель посчитал, что нового человека можно пожиже кормить.
А старый ушёл по нефинансовым причинам, скучно ему стало.

[Kostya.G]

Вот это эпично. Как работодатель должен это оценить?

Что тут эпичного? Каждый сотрудник имеет свою ценность. Так? Так. Собеседование это купля-продажа товара. Вы же товар в магазине оцениваете? А почему сотрудников оценивать не надо?

Да, было бы хорошо, если бы было так. Но сотрудники - это не товар. Это не красивая картинка, которая вешается на стену. За красивой картинкой часто скрывается совершенно страшная реальность.
Вот когда я смогу брать роботов на выполнение работы, это будет купля-продажа товара. Там будут ТТХ внятные, производительность оцененная. А сейчас прием на работу это попытка составить объективное мнение о качествах сотрудника по его словам и тому как он может держаться. Может реально так, а может дашь ему точку опоры и он уснет.

К тому же он обладатель неплохого опыта и знаний (или это не имеет никакой ценности?).

Имеет, только это более-менее начинает определятся в работе.

[Blossom]

это более-менее начинает определятся в работе.

Не совсем соглашусь. При личном разговоре человек обладающий определёнными знаниями в рассматриваемой области достаточно легко может определить уровень знаний собеседуемого. Другое дело, если работодатель сам в силу определённых обстоятельств не "шарит" в нужной теме, тут да, только по работе понять можно.
Тогда вопрос: как потенциальному работнику дать понять потенциальному работодателю, что он именно тот кто ему (работодателю) нужен? Или идти вкалывать за копьё и ждать что снизойдет божья благодать и работодатель оценит его старания? При условии, что около 80% (по моим личным наблюдениям) работодателей не оценят стараний. Ведь он и так работает за копейки, зачем платить больше?

[АлексИваныч]

У хитрожопых оклады не повышают. Когда работник увольняется, ищут замену, все согласно рынка на какую з/п найдут столько и платят. Хорошо, если еще остальным также повышают.
У тех кто сидит на оклад + % (продажи либо сдельно) хз как... Есть мнение что % периодически снижают.

хитрожопых вычислить легко, они вакансии размещают постоянно, текучка большая.. Невада, центр кровли, мирс, еще можно бесконечно перечислять..

[Viacheslav77]

хитрожопых вычислить легко

не факт. Это надо постоянно читать объявления, а если человек внезапно столкнулся с поиском работы, то можно попасть.

[Login M]

Согласно опубликованному в апреле 2013г. отчету "Глобальный мониторинг предпринимательства", Россия является одним из аутсайдеров по уровню предпринимательской активности населения.

Так, прошли же те времена, когда на рынок можно было зайти имея $10000 в кармане.

Под купи-продай, площади стоят немалых денег.
А если на производство замахнуться, то там только за "гениальную идею" столько попросят, что на образцы уже не остается.
И опять же площади, да еще и оборудование и электричество по цене "для юр лиц"

[Kostya.G]

Не совсем соглашусь. При личном разговоре человек обладающий определёнными знаниями в рассматриваемой области достаточно легко может определить уровень знаний собеседуемого.

Я еще раз повторю.

Может реально так, а может дашь ему точку опоры и он уснет.

Потому что это лишь кажется, что работник продает лишь свои знания и опыт. А в реальности все это не работает без наличия у человека желания работать.

[HUGER]

Вот это эпично. Как работодатель должен это оценить?

Что тут эпичного? Каждый сотрудник имеет свою ценность. Так? Так. Собеседование это купля-продажа товара. Вы же товар в магазине оцениваете? А почему сотрудников оценивать не надо?

Да, было бы хорошо, если бы было так. Но сотрудники - это не товар. Это не красивая картинка, которая вешается на стену. За красивой картинкой часто скрывается совершенно страшная реальность.
Вот когда я смогу брать роботов на выполнение работы, это будет купля-продажа товара. Там будут ТТХ внятные, производительность оцененная. А сейчас прием на работу это попытка составить объективное мнение о качествах сотрудника по его словам и тому как он может держаться. Может реально так, а может дашь ему точку опоры и он уснет.

К тому же он обладатель неплохого опыта и знаний (или это не имеет никакой ценности?).

Имеет, только это более-менее начинает определятся в работе.

Если ты говоришь что работник это не товар, то ты мало работал на рынке труда
Работник это товар он имеет свои параметры - опыт, характер, знания, знакомства ..... Если ты готов платить и умеешь выбирать товар, то ты получаешь то что ты хочешь.
У меня есть кандидаты которых я готов нанять и прекрасно знаю что ту цену которую они хотят они отработают на раз два, но купить я их не могу - нет на текущий момент возможности.

Ну и я в принципе тоже тот же товар, оговорив конкретные условия (ТД).

PS. Разговаривая как то с одним держателем крупного бизнеса за рюмкой чая, услышал от него вы как проститутки (работники) , сравнение в принципе верное - работник продает свой мозг и время для того чтобы его имели в отведенное для этого время В общем вот такое грустное сравнение.

[Kostya.G]

Если ты говоришь что работник это не товар, то ты мало работал на рынке труда

Мало, но мне хватило чтобы понять что это очень не надежный товар.
И при этом все абсолютно без всяких гарантий

[Login M]

У меня есть кандидаты которых я готов нанять и прекрасно знаю что ту цену которую они хотят они отработают на раз два, но купить я их не могу - нет на текущий момент возможности.

А как это комментирует тот, кто может увеличить ФОТ?

[Мороз]

На велик зарабатывает...

Такому пацану я бы нашел работу, ну типа мелкие поручения. Просто сейчас молодежь не хочет работать, зато денег дай!!! Мажоры