Другое дело неквалифицированная общественная работа! На нее принимать стажера нельзя, потому что эта постоянная вакансия. Иначе что выйдет? Выпускники поработали - и до свидания.
- Задача стажера, - со знанием дела замечает Валерий ЩЕРБАТЫЙ, заместитель начальника Управления госслужбы занятости населения правительства Хабаровского края, - выполнять именно должностные обязанности, получить практические навыки и адаптироваться на предприятии. В общем, научиться зарабатывать. А задача работодателя - найти себе хорошего работника. Как метко сказал один из них: родных и знакомых я уже трудоустроил, а теперь мне нужны те, кто умеет работать! Ведь фирма должна еще и зарабатывать, а не только существовать.
Стажировка, как объясняют специалисты, примерно то же самое, что испытательный срок, но без всех спорных вопросов, которые возникают, когда работник его по каким-то причинам не выдерживает. А в данном случае работодателю важно выяснить, может ли стажер работать на данной должности, справляется ли он со своими обязанностями или его нужно еще чему-то доучивать. Так что стажировка может закончиться как приемом на работу, так и мотивированным отказом.
- Я понимаю госпредприятия, где, как правило, нет ни одной вакансии, но на умения работника хочется сначала посмотреть, - продолжает Валерий Щербатый. - Вот там возникает сложность. Но если есть хоть какой-то вариант предоставить вакансию, то стажера мы направим. Только с одной оговоркой - до трех месяцев. Хотя первоначально рассчитывали проводить стажировку до полугода. Правительство нас не поддержало: мол, чему же можно стажироваться шесть месяцев?
Во время прохождения стажировки выпускник будет получать минимальный размер зарплаты труда (со всеми на нее налогами) через службу занятости населения. А предприятие будет, как это положено, вести учет рабочего времени стажера и составлять табель, на основании которого производятся начисления.
Ну, а если работодателю нужно проконсультироваться по каким-то вопросам, прежде чем привлечь стажера, то можно позвонить по тел.: 8 (4212) 73-87-51; 28-72-51.