Профсоюз Комсомольского-на-Амуре авиационного производственного объединения (КнААПО) возобновляет коллективный трудовой спор, требуя поднять тариф оплаты труда первого разряда с 1,7 до 2 тыс. руб. По мнению профсоюзов, такое увеличение зарплаты будет соответствовать существующему уровню инфляции.

Однако гендиректор КнААПО Александр Пекарш заявил, что для подобной индексации зарплат у компании нет экономических возможностей. Профсоюз намерен идти до конца и, если ему не удастся убедить руководство предприятия проиндексировать зарплаты, намерен объявить забастовку. Руководство предприятия надеется, что до этого дело не дойдет.

В июне 2007 года профсоюзная организация КнААПО провела конференцию трудового коллектива предприятия, на которой были утверждены требования работников к руководству компании об индексации зарплат. В частности, увеличить с 1 сентября 2007 года величину тарифа первого разряда действующей на предприятии тарифной сетки с 1,7 до 2 тыс. руб. Однако генеральный директор КнААПО Александр Пекарш профсоюзам отказал, напомнив, что с 1 июля 2007 года заработная плата всех работников повышается на 5,6%.

Ъ ОАО «Комсомольское-на-Амуре авиационное объединение им. Гагарина» входит в состав «Авиационной холдинговой компании „Сухой“». Выпускает истребители Су-27, Су-30, Су-35, Бе-103. По итогам 2006 года чистый убыток компании составил 1,18 млрд руб. На предприятии работают 16 510 человек. Средняя зарплата, по данным профсоюза, до 1 июля составляла 16,7 тыс. руб. Средняя зарплата по Хабаровскому краю — 12,9 тыс. руб., средняя зарплата в ОАО «АХБ „Сухой“» по итогам 2006 года — 15,3 тыс. руб.

Председатель профсоюзной организации КнААПО Анатолий Бондаренко считает, что индексация зарплаты на 5,6% противоречит нормам трудового законодательства, так как ст.134 ТК РФ обязывает работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. «Статья дает ориентир этого повышения — рост потребительских цен на товары и услуги»,— отметил господин Бондаренко. При уровне инфляционного роста в Хабаровском крае в 12–13%, по мнению профсоюзов, «повышение заработной платы на 5,6% дает лишь рост ее номинала, а реальное ее содержание снижается».

По данным профорганизации, средняя зарплата промышленно-производственного персонала КнААПО (включая руководство) за период с января по май 2007 года составила 16,7 тыс. руб. При этом основная часть производственников (43%) получала от 9 до 17 тыс. руб. С учетом повышения по варианту работодателя на 5,6%, средняя зарплата возрастет до 17,5 тыс. руб. Если индексация будет проведена по варианту профсоюзов, средняя заработная плата составит 20,5 тыс. руб.

Как вчера пояснил „Ъ“ первый замгендиректора авиастроительного предприятия Владислав Котовский, «все повышения должны быть соотнесены с экономическими возможностями предприятия». На данный момент, по его словам, у предприятия нет финансовых средств для требуемого профсоюзами повышения заработной платы. «К сожалению, уровень жизни падает быстрее, чем растет зарплата, но предприятие на общем фоне выглядит достойно»,— сказал замгендиректора.

Он уточнил, что наряду с индексацией зарплаты КнААПО предоставляет сотрудникам дополнительные социальные нормы, такие как путевки в детские лагеря и санатории и субсидирование проезда на транспорте. Получив отказ на свои требования, в начале июля профком КнААПО инициировал коллективный трудовой спор. Однако рассмотрение вопроса на примирительной комиссии не дало результатов.

Как сообщили „Ъ“ в Хабаровском краевом объединении профсоюзов (ХКООП), на этой неделе начнется второй этап переговоров, коллективный трудовой спор будет вестись с участием посредника, в качестве которого, скорее всего, выступят представители минсоцзащиты края. «Если и на этом этапе договоренность не будет достигнута, то спор будет рассматривать трудовой арбитраж, если и на арбитраже вопрос с индексацией не решится, то работники КнААПО намерены объявить забастовку»,— рассказали в ХКООП.

Впрочем, по мнению Владислава Котовского, забастовки на предприятии не может быть в принципе. «Коллектив КнААПО всегда правильно понимал политику руководства компании, а в данном случае возникло недопонимание из-за разной трактовки трудового законодательства руководством и профсоюзной организацией предприятия, но в ходе примирительных процедур оно будет преодолено»,— с уверенностью заявил господин Котовский.

Анна Ковалева. ИД "Коммерсантъ"