если ей надо очень, то предложи ей отпуск с последующим увольнениемRoman писал(а): в отпуск не пустить а ей надо....очень ...
Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
Форум: Работа
Правила форума
Работа в Хабаровске
Работа в Хабаровске
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
- Arra
- Он живет тут
- Сообщения: 3089
- Зарегистрирован: 24 фев 2005, 10:10
- Откуда: Хабаровск
- Благодарил (а): 15 раз
- Поблагодарили: 38 раз
- Контактная информация:
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
А не, косяк. Увольнение в таком случае само по себе - взыскание.Arra писал(а):Если она увольняется по статье на основании выговоров, то вроде можно.
Статью тока указать можно, но тоже неприятно
- YoulluPukki
- Он видел Ленина
- Сообщения: 11981
- Зарегистрирован: 13 июн 2007, 13:05
- Откуда: Phuket
- Поблагодарили: 2 раза
- Контактная информация:
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
Рома, можно малость флудануть, а?
У Вас есть профсоюз? Или кто-то ответственный за веселухи? Назначить ее, общественной нагрузки дать чоб треснула по шву
У Вас есть профсоюз? Или кто-то ответственный за веселухи? Назначить ее, общественной нагрузки дать чоб треснула по шву
- Солнцев Ваня
- Он живет тут
- Сообщения: 1029
- Зарегистрирован: 26 янв 2009, 15:32
- Откуда: subclub.su
- Контактная информация:
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
А нельзя уволить за за утрату доверия, п.7 ст. 81 РФ.?Roman писал(а):Arra
Про моббинг подробней плиз. или аська 74882174.
Про сукундомер .. есть уже одна объясниловка.
Про 2 вариант думаю он единственны. Ибо денег ей выплачивать не будут. Суть в том что человек кляузу на контору накалякал. и Тут без вариантов. Есть указание уволить.
- Arra
- Он живет тут
- Сообщения: 3089
- Зарегистрирован: 24 фев 2005, 10:10
- Откуда: Хабаровск
- Благодарил (а): 15 раз
- Поблагодарили: 38 раз
- Контактная информация:
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
А ну как начнет веселить так, что мало не покажется?YoulluPukki писал(а):Назначить ее, общественной нагрузки дать чоб треснула по шву
- Arra
- Он живет тут
- Сообщения: 3089
- Зарегистрирован: 24 фев 2005, 10:10
- Откуда: Хабаровск
- Благодарил (а): 15 раз
- Поблагодарили: 38 раз
- Контактная информация:
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
Это должны быть какие-нибудь недостачи или подтвержденный факт тыренья скрепок из офиса.Солнцев Ваня писал(а):А нельзя уволить за за утрату доверия, п.7 ст. 81 РФ.?
Просто "чота мы тебе больше не верим" не проканает...
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
предупреждение устное.YoulluPukki писал(а):Рома, можно малость флудануть, а?
У Вас есть профсоюз? Или кто-то ответственный за веселухи? Назначить ее, общественной нагрузки дать чоб треснула по шву
нет мне нужно взять сразу человека чтоб работа не стояла.June писал(а):если ей надо очень, то предложи ей отпуск с последующим увольнением
я абстрагируюсьArra писал(а):Статью тока указать можно, но тоже неприятно
- Солнцев Ваня
- Он живет тут
- Сообщения: 1029
- Зарегистрирован: 26 янв 2009, 15:32
- Откуда: subclub.su
- Контактная информация:
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
"Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса." Имеется ввиду кляуза. Как с таким работать?Arra писал(а):Это должны быть какие-нибудь недостачи или подтвержденный факт тыренья скрепок из офиса.Солнцев Ваня писал(а):А нельзя уволить за за утрату доверия, п.7 ст. 81 РФ.?
Просто "чота мы тебе больше не верим" не проканает...
- DiverY
- Он живет тут
- Сообщения: 8085
- Зарегистрирован: 12 сен 2006, 13:06
- Откуда: Хабаровск
- Поблагодарили: 1 раз
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
Если человек
Более того, очень большая вероятность не учесть какой-нибудь мелочи, которая в дальнейшем позволит уволенной подать в суд и выиграть его, упирая на то, что увольнять начали в качестве мести, после того как
Хотя если в конторе грамотные юристы-кадровики, то в принципе всё по силам. Но практика показывает, что кадровики часто не очень грамотны в области трудового права или просто не замечают какую-либо мелочь, за которую в итоге и цепляются уволенные.
то уволить будет очень трудно.Roman писал(а):имеет представление о законодательстве, упертая, крепкий орешек
Более того, очень большая вероятность не учесть какой-нибудь мелочи, которая в дальнейшем позволит уволенной подать в суд и выиграть его, упирая на то, что увольнять начали в качестве мести, после того как
И если суду будет за что зацепиться, чтобы восстановить её на работе, то он по любому это сделает и контора получит ещё больший гемор.Roman писал(а):человек кляузу на контору накалякал
Хотя если в конторе грамотные юристы-кадровики, то в принципе всё по силам. Но практика показывает, что кадровики часто не очень грамотны в области трудового права или просто не замечают какую-либо мелочь, за которую в итоге и цепляются уволенные.
- Arra
- Он живет тут
- Сообщения: 3089
- Зарегистрирован: 24 фев 2005, 10:10
- Откуда: Хабаровск
- Благодарил (а): 15 раз
- Поблагодарили: 38 раз
- Контактная информация:
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
А кляуза разве аморальный поступок, по закону то? Может, контора плохая такая вся из себя - использует рабский труд, возит контрабанду, распространяет детскую порнографию? Вот работник и встал на защиту закона.Солнцев Ваня писал(а):Имеется ввиду кляуза.
П.7 он по идее касается работников "непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности"... типа продавцов и кассиров. И потребуется еще доказать виновность действий.
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
Ну Мария ответила...это не просто так ..не верю и все..Солнцев Ваня писал(а):А нельзя уволить за за утрату доверия, п.7 ст. 81 РФ.?
- Login_Off
- Он живет тут
- Сообщения: 6703
- Зарегистрирован: 24 сен 2007, 12:06
- Откуда: от сюда...
- Благодарил (а): 33 раза
- Поблагодарили: 44 раза
- Контактная информация:
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
Суды всегда стоят на стороне работника... ИМХО!DiverY писал(а):Хотя если в конторе грамотные юристы-кадровики,
- DiverY
- Он живет тут
- Сообщения: 8085
- Зарегистрирован: 12 сен 2006, 13:06
- Откуда: Хабаровск
- Поблагодарили: 1 раз
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
Это даже не ИМХО. Но если грамотно всё сделать, то суду не к чему будет придраться. Только это практически "сферический конь в вакууме".Login_Off писал(а):Суды всегда стоят на стороне работника... ИМХО!
- Login_Off
- Он живет тут
- Сообщения: 6703
- Зарегистрирован: 24 сен 2007, 12:06
- Откуда: от сюда...
- Благодарил (а): 33 раза
- Поблагодарили: 44 раза
- Контактная информация:
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
В России закон - СУДЬЯ!DiverY писал(а):если грамотно всё сделать, то суду не к чему будет придраться.
А то нету прицендентов, когда судья не "по закону" осуждает... просто так ему захотелось...
Потом аппеляция... вобщем гемор для работодателя...
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
Есть вариант провести аттестацию и уволить по не соответствию занимаемой должности.
- Xenos
- Он видел Ленина
- Сообщения: 13353
- Зарегистрирован: 28 июл 2005, 10:21
- Откуда: Хабаровск
- Благодарил (а): 767 раз
- Поблагодарили: 546 раз
- Контактная информация:
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
Аттестация должна быть для всех либо ни для кого.Shevrol писал(а):Есть вариант провести аттестацию и уволить по не соответствию занимаемой должности.
- Arra
- Он живет тут
- Сообщения: 3089
- Зарегистрирован: 24 фев 2005, 10:10
- Откуда: Хабаровск
- Благодарил (а): 15 раз
- Поблагодарили: 38 раз
- Контактная информация:
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
Shevrol
Ради одного человека затевать гемор с аттестацией??
Разве что он черную кассу шефа лично украл или в чай ему плюнул.
Это ж то самое пресловутое "целое дело"... причем долгое и сложное.
Ради одного человека затевать гемор с аттестацией??
Разве что он черную кассу шефа лично украл или в чай ему плюнул.
Это ж то самое пресловутое "целое дело"... причем долгое и сложное.
- DiverY
- Он живет тут
- Сообщения: 8085
- Зарегистрирован: 12 сен 2006, 13:06
- Откуда: Хабаровск
- Поблагодарили: 1 раз
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
Да причём тут это?Login_Off писал(а):В России закон - СУДЬЯ!
А то нету прицендентов, когда судья не "по закону" осуждает... просто так ему захотелось...
Потом аппеляция... вобщем гемор для работодателя...
Я говорю о том, что нет идеальных работников, которые полностью выполняют свои должностные обязанности. И если грамотно всё подвести, то человека можно уволить, доказав в суде, что человек получал свои выговоры заслуженно. Да и человек, который юридически подкован, сам поймёт, что в суд идти смысла нет, если всё сделают "красиво". Но это же таааакая редкость, чтобы отдел кадров сделал всё "красиво" и по закону. Поэтому я и говорю, что это возможно, но в идеальных условиях, при кропотливой нудной работе. Смысла в этом не вижу.
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
Аттестация конечно же для всех.Xenos писал(а):Аттестация должна быть для всех либо ни для кого
Если других путей не будет, аттестация вполне законный метод.Arra писал(а):Ради одного человека затевать гемор с аттестацией??
-
- Он живет тут
- Сообщения: 6261
- Зарегистрирован: 01 май 2008, 18:37
- Откуда: Хабаровск
- Контактная информация:
Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.
А у нее белая ЗП? Обычно в договоре указано меньше, тогда можно платить только "договорные", урезать премии и прочие "надбавки".