Cообщения

Почта России и EMS - это полный П... [1291]
Настольный теннис [7]
Antminer D3 Dash Miner - майним крипту [1418]
Все тяготы собственного дома [2613]
Админская курилка. [4260]
Зимние Олимпийские игры 2018 и ЧМ по футболу 2018 [47]
МЕГАФОН навязывает услуги. [13]
Дерьмократия по американски. [4514]
Дерьмократия по Российски [2025]
Как формируются цены на гаражи и блок-комнаты? [50]

Барахолка

Срочно! Куплю шланчик генератора Nissan Mistral \'9… [7]
Продам ёлки новогодние [138]
Куплю модуль памяти 8Гб DDR3 DIMM [0]
Колёса Bridgestone 275/65 R17 на литье [0]
Литье 5\\139.7 R16 продам. [11]
Продам 235/60 R16 Зима.Недорого. [7]
Продам 265/70 R16, зима, новая, недорого. [5]
Комплект литья r15 [2]
Продам коляску 3в1 [8]
Детский стол- стульчик,продам [3]

Вакансии

Менеджер
Агент по недвижимости
Менеджер по продажам
Воспитатель
Военнослужащий по контракту
Монтажник Электрооборудования Л/А
Сборщик клепальщик
Машинисты автокрана на (25 т, 50 т) 7-8 разряда.
Младший воспитатель
Воспитатель детского сада

Новости

План основных мероприятий города Хабаровска с 18 …
Россиянам оставят новогодние каникулы
Пять ледовых переправ заработали в Хабаровском кр…
План основных мероприятий города Хабаровска на 16…
Президент Путин поднял зарплаты чиновникам и бюдж…
Вводившиеся из-за непогоды ограничения движения с…
Более 70 катков залили во дворах Хабаровска
Оперативная информация на 15 декабря 2017 года от…
Оперативная обстановка на 15 декабря 2017 года от…
Стали известны даты ЕГЭ на 2018 год

Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы. • 3 страница


Правила форума
Работа в Хабаровске

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Прoфиль_yдaлен » 26 авг 2009, 12:19

Илья прав, добавьте ей обязанностей. Только официально, с ознакомлением под подпись с должностной инструкцией, доп. соглашением к договору и т.п. Можно параллельно сделать договора о неразглашении коммерческой тайны, где прописать (в качестве меры наказания) увольнение, а затем линчевание. Если она употребит в разговоре с клиентом первую букву алфавита. И ко всему зарплату урезать. Сама уйдет, если не дура. И всегда четко и в полной мере объяснять, за что человек увольняется. Статья в суде оспаривается в легкую. Любая.

Офф: А поговорить откровенно, объяснить что и как, что нифига уже не сделаешь и рботать нам теперь вместе до скончания веков. И если не успокоишься, буду, мол, вынужден принимать меры, резать тебе зарплату, добавлять обязанностей, искать повод и т.п. Если человек хороший специалист – нужно искать подход. Переспи с ней, в конце концов. Может она потому и нервная.
Прoфиль_yдaлен
 

Реклама в интернет
Реклама на сайте

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Arra » 26 авг 2009, 12:29

Анекдот есть такой.
Сидят два судьи, молодой и старый, обедают в кафешке. Подходит к старому какой-то мужик:
- Ваша собака вчера меня укусила, я требую $1000 на лечение и моральный вред, или готовлю иск!
Судья достает кошелек, отдает бабки, спокойно ест дальше. Молодой в ахуе:
- ИванИваныч, как же так?! Ведь у Вас же вообще нет никакой собаки!
- Да, я об этом подумал. Но фиг его знает, что решит суд?

Худой мир лучше доброй ссоры. Может таки раскачать руководство на увольнение по соглашению сторон? Реально ж меньше проблем...
Аватара пользователя
Arra
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Roman » 26 авг 2009, 12:37

Прочитал. Чтобы цитатами не перегружать отвечу.
1. Ни о каких солгашениях с ней не моежт идти речь.
2. Должностную щас переделаю.
3. ЗП белая. Буду переводить на 6 часвой..такой приказ по компании есть.
4. Аттестация гемор будет на крайняк.
5. Сотрудник не вменяем полностью.
6. Лишу премии за опоздание и выговор.
Приказы ваяю Вопрос как быть если она в отказ подписывать? ведь нужно присутсвие а привлекать коллектив не хочу..?
пс. Завязывайте флуд. Тема полезная.
Roman
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Arra » 26 авг 2009, 12:45

Roman:Вопрос как быть если она в отказ подписывать? ведь нужно присутсвие а привлекать коллектив не хочу..?

Без коллектива никак, нужен акт составить о том, что она отказывается, с комиссией человек из трех (можно больше).
А тема правда пригодится, причем и тем, кто по другую сторону баррикады.
Аватара пользователя
Arra
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Roman » 26 авг 2009, 12:47

Arra:Без коллектива никак, нужен акт составить о том, что она отказывается, с комиссией человек из трех (можно больше

а посторонние?
ностоящие но иные люди?
Roman
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Login_Off » 26 авг 2009, 13:07

Roman:Вопрос как быть если она в отказ подписывать?

А объяснительную??? Почему не согласна... Насколько я знаю, прсото так отказатся нельзя...
Аватара пользователя
Login_Off
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Arra » 26 авг 2009, 13:13

Roman:а посторонние?
ностоящие но иные люди?

Чисто теоретически можно представить себе ситуацию, когда руководитель издал приказ, работник не захотел расписываться, а кроме них двоих в компании никого нет, так что комиссию брать негде, кроме как с улицы.
На практике, имхо судья заинтересуется, кто все эти люди и почему нет в комиссии нормального HR, юриста и руководителя, как обычно делают.
В том случае с моим коллегой суд запросил полконторы свидетелей - коллег, непосредственных начальников, посредственных начальников и т.д, так что если пойдет шум - все равно все вылезет.
Аватара пользователя
Arra
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Ковалик » 26 авг 2009, 13:15

Roman:. Должностную щас переделаю

не так все просто с переделкой должностной инструкции. Вменение дополнительных функций тока с согласия работника, так как работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
А изменение трудовой функции - это изменение существенных условий труда, что делается в соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ и является геморроем.
Аватара пользователя
Ковалик
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Login_Off » 26 авг 2009, 13:25

Что-то я тут запутался...
а) Если человек один работает и параллельно с ним не работают другие (отдел в котором один бухгалтер - он), то загрузить этого человека работой не проблемма.
б) Если человек работает в коллективе (отдел в котором несколько бухгалтеров), то какая проблемма переложить обязанности одних на другого. Никакая должностная инструкция не предусматривает чтобы он работал допустим только по одному объекту.

Да загрузить человека работой, а потом требовать от него результата вообще не проблемма!
Аватара пользователя
Login_Off
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Roman » 26 авг 2009, 13:30

Arra блин у меня могло и не быть их на раб местах...
Login_Off
откажется..
Ковалик
а я дополняю тока графиокм и дресс кодом. буду за эти нарушения писать. самое простое камера есть где фиксируется приход и в каком виде... так что наше дело правое.
Roman
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Arra » 26 авг 2009, 13:36

Login_Off:Да загрузить человека работой, а потом требовать от него результата вообще не проблемма!

Загрузка должна быть обоснованной. Если пять бухгалтеров плюют в потолок, а один за всех пашет, причем изменения в обязанностях как то резко случились после факта жалобы - это палево. Загрузить работой единственного бухгалтера - тоже вопрос, как. Увеличить количество операций впятеро? :) Свою работу он и так выполняет, а заставлять его работать еще и с почтой, например, или рекламой заниматься - это уже непрофильно, это уже изменение существенных условий, как выше сказали.
Вот требовать идеального выполнения уще имеющихся обязанностей - это да. Тут можно поискать. Хотя старательный и умный человек сумеет обходить и это, по крайней мере, какое-то количество времени :)
"Компании требуется юрист. Вступительное испытание - уволить предыдущего".
Аватара пользователя
Arra
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Czech » 26 авг 2009, 13:40

Странный человек Ром, ваша эта сотрудница.
Как я понимаю, на нее УЖЕ оказывается давление, причем достаточно долго и систематически.
От тебя?
А ведь коллектив не слепой, и твои настроения и намерения проецируются и на сотрудников.
Вопрос: а как коллектив относится к вышеназванному работнику? Есть ли у нее товарищи, друзья; люди с которыми она возвращается с работы, вместе ходит на обед, разговаривает в курилке?
Если да, то необходимо учитывать немаловажный момент, что они будут против и (возможно) станут преятствовать ее уходу.
Вообще, судя по всему, этот человек частенько кладет на моральные принципы, если ей прямо предлагали закрыть дверь с той стороны и вокруг нее создается атмосфера неприятия ее как человека.

Хочу услышать ответы на мои вопросы.
Czech
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Login_Off » 26 авг 2009, 13:46

Arra: Если пять бухгалтеров плюют в потолок, а один за всех пашет, причем изменения в обязанностях как то резко случились после факта жалобы - это палево.

Загрузить тяжело??? да я кучу возможностей придумаю... переложу ведение одних дел на ведение других дел внутри коллектива, и сделаю тык, что самая Х-я работа будет у того, ко мне ненавистен. Назову это оптимизацией.
Arra:агрузить работой единственного бухгалтера - тоже вопрос, как.

Тоже не вопросс. - сокращу ей рабочий день до минимума в связи с нехваткой работы. Поставлю в обязанность предоставление отчётов в конце рабочего дня и на ковёр еженедельно по итогам недели. Помимо этого работа у неё будет оставатся. Запрещу работать сверхурочно т.к. сверхурочные не плачу, а работать сверх нормы бесплатно запрещает законодательство.
В связи с вышеуказанным, срыва планов и графика вынесу строгое предупреждение и лишение премии.

Да куча возможностей... не понимаю как можно не загрузить человека ТУПОЙ работой. Да я буду постоянно от неё графиков погашения кредитов требовать. Потом переделывать их... Млин... я думаю уборщицу сложнее уволить чем какогонибудь квалифицированного работника.
Аватара пользователя
Login_Off
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Arra » 26 авг 2009, 13:54

Login_Off:переложу ведение одних дел на ведение других дел внутри коллектива

Это типа чтоб бухгалтер занимался системой кондиционирования, а айтишник - поиском новых клиентов?
Login_Off:сокращу ей рабочий день до минимума в связи с нехваткой работы

А сможешь обосновать нехватку работы? Вот хватало-хватало все время, а тут раз - и перестало? Показатели снижения загрузки в суде попросят предоставить. Как введение дополнительных обязанностей (те же отчеты) согласуется с нехваткой работы?
Загрузить то можно, и уволить можно. Только восстановится работничек потом обратно успешно и с удовольствием, или нет, вот в чем вопрос :)
Аватара пользователя
Arra
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Login_Off » 26 авг 2009, 14:12

Arra:Это типа чтоб бухгалтер занимался системой кондиционирования, а айтишник - поиском новых клиентов?

Не вырывай из контекста... речь шла о
Login_Off:человек работает в коллективе (отдел в котором несколько бухгалтеров)

Тогда штатное расписание менять не надо.

Arra:А сможешь обосновать нехватку работы? Вот хватало-хватало все время, а тут раз - и перестало?

Конечно... без проблемм... оборомом средств. Подение выручки. Так-сказать до лучших времён...
Аватара пользователя
Login_Off
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Arra » 26 авг 2009, 14:19

Login_Off:Login_Off писал(а):
человек работает в коллективе (отдел в котором несколько бухгалтеров)

А. Ну так среднестатистический (я даже не говорю о шипка умном) бух втягивается в работу смежного участка от силы за неделю. А если у него хорошие отношения с тем, кто на этом участке сидел до него - и того быстрее. Более того, он потом еще тебе спасибо скажет - резюме улучшается от такого и скиллы нарабатываются новые :)
Вот если весь коллектив его не любит - тогда будет тяжко... но тут уже сам виноват, я думаю.
Login_Off:Конечно... без проблемм... оборомом средств. Подение выручки. Так-сказать до лучших времён...

Это если оно реально есть, это падение. Если оно вызвано просто снижением отпускной цены и не отразилось на количестве транзакций, то тоже спорно :)
Аватара пользователя
Arra
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Roman » 26 авг 2009, 14:21

итого.
на 16-15 мной выполнено.
1. Должностная с внесеными изменениями отнсительно Дрес кода (не выполняется на сей день).
2. Приказ о опоздание и выговоре.
3. Приказ на лишении премии.
В работе перевод на 6 часовой день.
Roman
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Arra » 26 авг 2009, 14:24

По факту опоздания объяснительная еще нужна. Или отказ от дачи оной с актом.
Аватара пользователя
Arra
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Login_Off » 26 авг 2009, 14:25

Arra
Я просто пример привёл... никто не говорил, что это бухгалтер... да и кто запрещает дать бухгалтеру 2 участка... Вобщем это уже детали, которые решаются по месту... я высказал только конепцию.
Roman:изменениями отнсительно Дрес кода
:mrgreen: жестоко :mrgreen:
Аватара пользователя
Login_Off
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Login_Off » 26 авг 2009, 14:26

Arra
Думаю если она умная, объяснительную напишет...
Аватара пользователя
Login_Off
 

Рекламное агентство Хабаровск
Рекламное агентство в Хабаровске
Пред.След.

Вернуться в Работа

Главная : Контакты
Реклама в Хабаровске
Яндекс.Метрика
Если не указан другой источник информации, то гиперссылка на РИА «27 Регион» обязательна.
Информационный сайт Хабаровска. Хабаровск в Хабаровском крае. © 2004-2017 РИА «27 Регион» - Новости Хабаровска - 27R.Ru (27region.ru)
Сайт Хабаровск