Cообщения

World of Tanks [8796]
Драка со смертельным исходом [404]
Кетовая [460]
Сколько должен зарабатывать мужик? [515]
Все тяготы собственного дома [2320]
Грибы, грибы, грибы [606]
Пепелац КЮ! [132]
Antminer D3 Dash Miner - майним крипту [511]
Каршеринг [21]
Мухенский минеральный источник (25.10.15г.) [69]

Барахолка

Алмазное сверление, алмазная резка, демонтаж Хабар… [493]
Продам ножи студии Кметь ( ПКФ Витязь) [84]
Недорогие Алмазные коронки, установки алмазного св… [28]
Принимаю заказы на осенний картофель [69]
Продам капитальный гараж в ГСК 270 [75]
Продам Б/у телевизор [0]
Продам лебедки Electric Winch [389]
сдам / продам 2 гаража (блоккомнаты) [0]
Продам колёса [1]
Отдам/трэба [7744]

Вакансии

Оператор склада, офис-менеджер
Серв. инженер, техник по обслуж. торгов. автоматов
Водитель на авто компании
Продавец-консультант
Сторож
Оператор фронтального погрузчика CAT-950Н
Оператор-товарный 4 разряда
Газорезчик
Судебный пристав-исполнитель
Сварщик

Новости

План основных мероприятий города Хабаровска с 25 …
23 сентября в Хабаровске изменятся несколько авто…
Около 10 тысяч абитуриентов зачислены в вузы Хаба…
План основных мероприятий города Хабаровска на 23…
Программа передач Хабаровск. ТелеПрограмма Хабаро…
Деревообрабатывающий комплекс стоимостью 9 млрд р…
113 несанкционированных свалок ликвидировано в Ха…
«СКА-Хабаровск» добился волевой победы над «Арара…
Тела трёх пропавших на Амуре рыбаков обнаружили в…
Оперативная информация на 22 сентября 2017 года о…

Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы. • 4 страница


Правила форума
Работа в Хабаровске

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Arra » 26 авг 2009, 14:35

Login_Off:Думаю если она умная, объяснительную напишет...

Если умная - напишет и станет приходить на работу заведомо с запасом. И даже костюм и туфли купит :) Если человек пошел на принцип, воевать можно с ним долго. Я б на ее месте держалась до последнего :) На больничный бы сходила, если совсем бы устала. В отпуск, пусть и по графику. Донорские отгулы. Три дня в году без предоставления больничного. Декрет, в конце концов :)
Параллельно искала бы новую работу и ждала, пока работодатель ошибется и на нервах не уволит. После чего в суд, который затянула бы до возможного максимума, восстановление, получение средней зарплаты за все время и триумфальное увольнение уже по собственному.
Хотя в первую очередь я бы наверно постаралась не доводить до "ее места". Не люблю конфликтов...
Аватара пользователя
Arra
 

Реклама в интернет
Реклама на сайте

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение DiverY » 26 авг 2009, 14:44

Roman:Должностная с внесеными изменениями отнсительно Дрес кода (не выполняется на сей день).


В суде требования о "дресс-коде" отлетят на раз. Незаконно. :wink:

Roman:2. Приказ о опоздание и выговоре.

А у вас есть на работе "правила внутреннего распорядка"? С которыми она должна была быть ознакомлена под подпись?
А объяснительную требовал? Акт отсутствия на работе составлен? :wink:

Roman:3. Приказ на лишении премии.

Ну к этому вряд-ли кто-то подкопается.

Roman:В работе перевод на 6 часовой день.

Всей конторы или именно её?
Аватара пользователя
DiverY
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Arra » 26 авг 2009, 14:49

DiverY:В суде требования о "дресс-коде" отлетят на раз. Незаконно.

Если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, то не отлетят. Если дресс-код не выглядит как "костюм горничной и шпилька не менее 12 см", естессно.
Только за него уволить конечно будет несерьезно, но если работник систематически нарушает дисциплину, создает конфликтную обстановку в коллективе, если верить топикстартеру, да еще и ходит в чем попало - у судьи мнение таки сложится.
Аватара пользователя
Arra
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Arra » 26 авг 2009, 14:51

А чиста любопытна - на что была кляуза то от нее? :)
Аватара пользователя
Arra
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение DiverY » 26 авг 2009, 14:55

Arra:Только за него уволить конечно будет несерьезно


Угу. А ещё и ознакомить работника о
Arra:правилах внутреннего трудового распорядка
нужно вроде бы ДО подписания трудового договора. :wink:
Аватара пользователя
DiverY
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Arra » 26 авг 2009, 14:58

DiverY:нужно вроде бы ДО подписания трудового договора.

После в принципе тоже можно (может, поменялись они ввиду изменения деятельности или смены должности или еще чего), только и дрюкать тогда можно только после уведомления, эт правда.
Аватара пользователя
Arra
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Roman » 26 авг 2009, 15:09

Arra:факту опоздания объяснительная еще нужна.

имеется) типа у меня ребенок и живу далеко) пожалейте дяденька_
Roman
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение DiverY » 26 авг 2009, 15:09

Arra
Я просто к тому, что если сотрудница грамотная, то всё что делает сейчас Роман играет ей на руку.
Её увольняют, она подаёт в суд, максимально затягивает этот самый суд, который восстанавливает её на работе, а ей за всё это время выплачивают потом зарплату. :lol:
Аватара пользователя
DiverY
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Roman » 26 авг 2009, 15:17

Arra:Хотя в первую очередь я бы наверно постаралась не доводить до "ее места". Не люблю конфликтов...
именно так и надо было. В конце концов я наальник и требую в рамках закона твоя задача исполнять. нет знач свободна. Надо уметь работать с руковдством..
DiverY:А у вас есть на работе "правила внутреннего распорядка"? С которыми она должна была быть ознакомлена под подпись?
А объяснительную требовал? Акт отсутствия на работе составлен?

есть объясниловка. выше отписал.
DiverY:Всей конторы или именно её?

а там в приказе выборочно) так что так)
Arra:Если это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, то не отлетят. Если дресс-код не выглядит как "костюм горничной и шпилька не менее 12 см", естессно.


3.5. Исполнение требований компания по деловому стилю одежды (дресс код) а именно: запрещена в рабочие дни джинсовая одежда, ее ношение допускается в пятницу, при отсутствии у сотрудника деловых встреч.
3.6. В остальные дни стиль одежды сотрудника должен быть строго деловым. Для мужчин костюм или брюки, и рубашка. Для женщин строгие брюки или юбка темного цвета, или деловой костюм.

Arra:А чиста любопытна - на что была кляуза то от нее?

на сайте отраслевом высказано осоркбление в грудой форме. в адрес руководства матом.
Roman
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение TDA_ » 26 авг 2009, 15:23

Roman:на сайте отраслевом высказано осоркбление в грудой форме. в адрес руководства матом.

в РЖД за это увольняют в течении 2-3х дней ;)
TDA_
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение YoulluPukki » 26 авг 2009, 15:24

TDA_
опыт е? поделись
Аватара пользователя
YoulluPukki
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Roman » 26 авг 2009, 15:25

DiverY:Я просто к тому, что если сотрудница грамотная, то всё что делает сейчас Роман играет ей на руку.
Её увольняют, она подаёт в суд, максимально затягивает этот самый суд, который восстанавливает её на работе, а ей за всё это время выплачивают потом зарплату.

ок смотрим с твоей точки зрения. тоесть с ее
она полукчает с интервалом в 3 дня несколько выговоров..я не увольняю. потом еще за разные причины. (кст. на сегодня поствалена задача сделать файлы ..она не выполнена. вот еще прчина для наказания)
Премии лишена. в сентябрь входим в выговорами. плюс я оформлю его еще нескольким людям просто так..для проформы. за что нибудь.
Через неделю у меня выходит человек (чтобы в офисе кто то был) я издаю приказ делаю запись и аривидерчи. или нет. Я жду того момента как ей ехать в отпуск. а ей решать по наследству. и не даю отпуска. потмоу что нет ее в графике на этот период. и производственная необходимость и людей мало.! а это реально так. она или пишет сама или я выжидая когда она делает еще касяк леплю строгач и чао.
При жэтом она работет 6 часво, получает мало бабок, не получает премию. пишет мне фотографию раочего дня. все по эл почте письма есть. или буду письмено ставить задачу по исполнению . Загружу визитами с отчетами где была и с кем встречалась. Как думаешь при таком расскладе?? а?
Roman
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Arra » 26 авг 2009, 15:26

DiverY:Я просто к тому, что если сотрудница грамотная,

...то я сразу сказала - лучше всего решать полюбовно :)
Но кропотливая работа по увольнению может таки дать результат. Если не ошибаться, не торопиться и ждать ошибки оппонента.

Roman:на сайте отраслевом высказано осоркбление в грудой форме. в адрес руководства матом.

Ннуу... если только это, то за это увольнять как-то несерьезно, по сути...
Мне иной раз тоже есть что про шефа сказать, шо поделать, все мы такие женщины, у всех ПМС случается...
Конечно, не на отраслевом сайте, это правда. Это она зря... документировать нельзя такие эмоции :)
Аватара пользователя
Arra
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение TDA_ » 26 авг 2009, 15:37

YoulluPukki:опыт е? поделись

Местное ФСБ работает. :)
Есть ряд приказов регламентирующих использование компьютеров.
В основном при помощи их и напрягают.
С год назад была "показательная порка" приказ был нескольких людей спалили за скачиванием/играми в инете. Компы забрали выговор, ущерб посчитали.
TDA_
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Arra » 26 авг 2009, 15:38

Roman:Как думаешь при таком расскладе?? а?

Ну есть такой вариант. Она опускает забрало - приходит в деловом и на полчаса раньше, исправно лепит тебе фото рабочего дня (я еженедельные отчеты о проделанной работе пишу, система у нас такая... Закачаешься :) Прочитаешь - так блин весь отдел только на мне и держится :) )
Работает строго по 6 часов, делая каждый час положенный по ТБ перерыв на 15 минут (работа то поди с компом связана?)
Посылает тебя письменно нафиг со всеми задачами, которые прямо не прописаны в должностной инструкции.
Для решения вопроса с наследством - берет больничный или те три необъясняемых дня.
Поднимает вопрос компенсации за все визиты - оплата ГСМ или билетов или как там у вас это проходит.
Не особо совестливый работник все это время может еще старательно гадить любимой фирме - терять то нечего :)
Я к тому, что сильно быстро вопрос может и не решиться...
Аватара пользователя
Arra
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение TDA_ » 26 авг 2009, 15:49

Ivan:Ты ведешь себя не как руководитель а как маленький обиженный ребенок

Он же выше писал, что это прямое указание начальства.
З.Ы. в боле менее крупных фирмах это норма жизни.
TDA_
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Roman » 26 авг 2009, 15:53

TDA_:Он же выше писал, что это прямое указание начальства.

я еще писал что .
Roman:упертый истеричный хамовитый.

Roman:у меня совесть не позволяет как человеку так делать. Хотя наврное к руководителю понятие совести иногда и нельзя применять.


Вано извини тока заметил твое.
Czech:Странный человек Ром, ваша эта сотрудница.
Как я понимаю, на нее УЖЕ оказывается давление, причем достаточно долго и систематически.
От тебя?
А ведь коллектив не слепой, и твои настроения и намерения проецируются и на сотрудников.
Вопрос: а как коллектив относится к вышеназванному работнику? Есть ли у нее товарищи, друзья; люди с которыми она возвращается с работы, вместе ходит на обед, разговаривает в курилке?
Если да, то необходимо учитывать немаловажный момент, что они будут против и (возможно) станут преятствовать ее уходу.
Вообще, судя по всему, этот человек частенько кладет на моральные принципы, если ей прямо предлагали закрыть дверь с той стороны и вокруг нее создается атмосфера неприятия ее как человека.

Хочу услышать ответы на мои вопросы.

Отвечаю. Коллектив рад. Я переговорил со всеми, мало того что она подставила другого человека подписавшись его именем. так она не может найти общий язык с коллегами. Мне хамит им хамит не испоняет. вот так.
Roman
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Login_Off » 26 авг 2009, 15:59

Опять не стыковки...
Roman:Мне хамит им хамит не испоняет

Я так понял обязанности... тогда проблемм нету с её увольнением. Пиши рапорт на неё, приказ, требуй объяснительные, увольняй за несоответствие с занимаемой должностью.
Аватара пользователя
Login_Off
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение Roman » 26 авг 2009, 16:10

Login_Off:Я так понял обязанности... тогда проблемм нету с её увольнением. Пиши рапорт на неё, приказ, требуй объяснительные, увольняй за несоответствие с занимаемой должностью

вишь в чем дело. надо бумаги вот и буду собирать их.
Ром пошел нах..отсюда. Тема серьзная
Ivan я не буду особо расписывать скажу так.
Человек встретил нового руководителя враждебно. Приказы не исполняет. С клиентами не работает так, как я представляю. А представляю визиты встречи а несидение на одном месте (план делается автоматом..только потмоу что клиенты идут сами. тут не ее заслуга а просто везение.) Опоздания на которые мне устраиваются истерики . Я говорю написать и сделать так, а в ответ слушы НЕ БУДУ. Это нормальный работник? рядом сидит человек который с полуслова понимает. я только начинаю думать и озвучивать мысль она уже делает. Она инициативна, пытается что то предлагать. Вот это работник.!
Если приезжает комиссия из владика а их с кислой рожей встречают да так что они мне говортя это кто? и что она еще до сих пор делает? это норма? это хороший работник?
Или может хороший работник это все таки другое?
Roman
 

Re: Грамотно и правильно уволить человека. Нужны советы.

Непрочитанное сообщение DiverY » 26 авг 2009, 16:13

Roman: Как думаешь при таком расскладе?? а?


Да при любом раскладе, если она действительно юридически грамотная, то она потом просто подаёт в суд.
А потом ищутся нюансы....выговора за что? За дресс-код - окажется нет её подписи под правилами трудового распорядка.
За опоздание - не факт, что по объяснительной суд не признает её причину уважительной. Более того, акт есть того, что она опоздала?
За файлики непредоставленные - окажется, что задача была поставлена устно.
Не забудь, кстати, её в течение 3 дней поставить в известность о дисциплинарном взыскании.
И если она реально пойдёт до конца, то суд в большинстве случаев встаёт на интересы работника.
Аватара пользователя
DiverY
 

Рекламное агентство Хабаровск
Рекламное агентство в Хабаровске
Пред.След.

Вернуться в Работа

Главная : Контакты
Реклама в Хабаровске
Яндекс.Метрика
Если не указан другой источник информации, то гиперссылка на РИА «27 Регион» обязательна.
Информационный сайт Хабаровска. Хабаровск в Хабаровском крае. © 2004-2017 РИА «27 Регион» - Новости Хабаровска - 27R.Ru (27region.ru)
Сайт Хабаровск