конфликт на работе - требуется совет
Форум: Работа
Правила форума
Работа в Хабаровске
Работа в Хабаровске
- scald
- Он живет тут
- Сообщения: 1793
- Зарегистрирован: 06 июл 2010, 11:36
- Откуда: Ха
- Благодарил (а): 25 раз
- Поблагодарили: 11 раз
конфликт на работе - требуется совет
Дыректор за полтора года набрался храбрости и решил меня уволить, выглядело это так - пиши заявление я тебе все заплачу!
я взял две недели отпуска на раздумья, написал письмо хозяину бизнеса о невменяемости дыректора.
отпускные мне до сих пор не заплатили!
придя с отпуска я узнал, что меня кинули по расчету процентов где то на 56-60% (зарплата серая),на мой вопрос - ответ - ты их не заработал, я в лицо директору заявляю о его неспособности отвечать за свои слова, и отказываюсь писать заявление- дальше начинается комедия.
д - секретарю - пиши на него приказ по собственному желанию
секретарь- я не буду- заявления нет!д(бегая по кабинету)- звоните в кадровую службу- кадровая служба- а у него выговоры или взыскания есть ? нет!- нельзя уволить!
д(бегая по потолку)- звоните юристам! юристы - нельзя уволить , договаривайтесь!
д уехал в командировку, решение вопроса оставил заму( зам вменяемый ,а главное умный,и еще ему пох на все) я написал заяву на очередной отпуск- две недели.
за этот отпуск мне тож еще не заплатили.
согласно тк просрочка зарплаты, отпускных- мона выдрать процент за каждый день просрочки, но процент тот я мелочью из кармана оплачу, крайне несерьезно. мож кто знает другие способы решения данного вопроса, или возможность получения более высоких процентов.
и каким способом дыректор может меня уволить?
я взял две недели отпуска на раздумья, написал письмо хозяину бизнеса о невменяемости дыректора.
отпускные мне до сих пор не заплатили!
придя с отпуска я узнал, что меня кинули по расчету процентов где то на 56-60% (зарплата серая),на мой вопрос - ответ - ты их не заработал, я в лицо директору заявляю о его неспособности отвечать за свои слова, и отказываюсь писать заявление- дальше начинается комедия.
д - секретарю - пиши на него приказ по собственному желанию
секретарь- я не буду- заявления нет!д(бегая по кабинету)- звоните в кадровую службу- кадровая служба- а у него выговоры или взыскания есть ? нет!- нельзя уволить!
д(бегая по потолку)- звоните юристам! юристы - нельзя уволить , договаривайтесь!
д уехал в командировку, решение вопроса оставил заму( зам вменяемый ,а главное умный,и еще ему пох на все) я написал заяву на очередной отпуск- две недели.
за этот отпуск мне тож еще не заплатили.
согласно тк просрочка зарплаты, отпускных- мона выдрать процент за каждый день просрочки, но процент тот я мелочью из кармана оплачу, крайне несерьезно. мож кто знает другие способы решения данного вопроса, или возможность получения более высоких процентов.
и каким способом дыректор может меня уволить?
Re: конфликт на работе - требуется совет
любым способом - например своим приказом сократить должность твою, изменить штатное расписание. (без твоей соответственно).
перевести тебя на другую должность - заведомо не интересную. Однако если начальник тупень - и не понимает что платить по долгам нужно, то простое с ним общение, с обещанием позвонить в налоговую и рассказать о серых зарплатах - действует моментально, и незамедлительно.
перевести тебя на другую должность - заведомо не интересную. Однако если начальник тупень - и не понимает что платить по долгам нужно, то простое с ним общение, с обещанием позвонить в налоговую и рассказать о серых зарплатах - действует моментально, и незамедлительно.
Re: конфликт на работе - требуется совет
тут тема была, там все подробно обсуждали.scald писал(а):и каким способом дыректор может меня уволить?
- Лечащий врач
- Он живет тут
- Сообщения: 5617
- Зарегистрирован: 13 июн 2009, 15:32
- Откуда: Asiatic Russia
- Благодарил (а): 232 раза
- Поблагодарили: 685 раз
Re: конфликт на работе - требуется совет
Совет - пусти энергию в другое русло, а лучше на поиски новой работы. Ибо кроме попорченных нервов и фиксации на прошлой работе ни чего ты не поимеешь.
- Login M
- Ленин писал о знакомстве с ним
- Сообщения: 16684
- Зарегистрирован: 21 авг 2008, 15:44
- Поблагодарили: 1 раз
Re: конфликт на работе - требуется совет
Отпускные платятся исключительно из серой части или что-то бело должно быть... если должно, то можешь еще в прокуратуру обратиться, этот вопрос ща курируют на самых высоких местах... я думаю директор будет несказанно рад прокурорской проверки ))))
Re: конфликт на работе - требуется совет
может начать придираться, ловя на несоблюдении должностных инструкций, пару-тройку раз поймает - может увольнять по статье.scald писал(а):и каким способом дыректор может меня уволить?
Старайся щас на работу вовремя приходить.
Можно припугнуть комиссией по труду. Но: если зарплата серая, то ничего ты и там не выбьешь. Только то, что проводное.
Думается мне - в данной ситуации вам с директором нужно попытаться найти консенсус...
- scald
- Он живет тут
- Сообщения: 1793
- Зарегистрирован: 06 июл 2010, 11:36
- Откуда: Ха
- Благодарил (а): 25 раз
- Поблагодарили: 11 раз
Re: конфликт на работе - требуется совет
последние перечисления шли на карточку, и серая часть тоже, но от кого не знаю, и толко два последних месяца.
то что отпускные мне заплатят в полном объеме я не сомневаюсь, вопрос в том что он затягивает этот процесс, пытаясь действовать мне на нервы, а вот по расчету может посчитатьв свою пользу но отпусков у меня еще на месяц хватит а там если до следующего года дотянуть, еще отпуск вытяну!
то что отпускные мне заплатят в полном объеме я не сомневаюсь, вопрос в том что он затягивает этот процесс, пытаясь действовать мне на нервы, а вот по расчету может посчитатьв свою пользу но отпусков у меня еще на месяц хватит а там если до следующего года дотянуть, еще отпуск вытяну!
- scald
- Он живет тут
- Сообщения: 1793
- Зарегистрирован: 06 июл 2010, 11:36
- Откуда: Ха
- Благодарил (а): 25 раз
- Поблагодарили: 11 раз
Re: конфликт на работе - требуется совет
SoNO
передтем как он собрался меня уволить он набрал на аналогичную должность еще двух челов, так что я думаю их придется тоже сокращать, и сокращение предполагает выплаты компенсаций, а дыректор в этом не заинтересован
передтем как он собрался меня уволить он набрал на аналогичную должность еще двух челов, так что я думаю их придется тоже сокращать, и сокращение предполагает выплаты компенсаций, а дыректор в этом не заинтересован
- scald
- Он живет тут
- Сообщения: 1793
- Зарегистрирован: 06 июл 2010, 11:36
- Откуда: Ха
- Благодарил (а): 25 раз
- Поблагодарили: 11 раз
Re: конфликт на работе - требуется совет
SoNO писал(а): Однако если начальник тупень - и не понимает что платить по долгам нужно.
ты сам токак считаешь-это адекватный руководитель?д - секретарю - пиши на него приказ по собственному желанию
секретарь- я не буду- заявления нет!д(бегая по кабинету)- звоните в кадровую службу- кадровая служба- а у него выговоры или взыскания есть ? нет!- нельзя уволить!
д(бегая по потолку)- звоните юристам! юристы - нельзя уволить , договаривайтесь!
- mail_robot
- Он видел Ленина
- Сообщения: 11819
- Зарегистрирован: 02 янв 2007, 22:03
- Откуда: Хабаровск
- Благодарил (а): 26 раз
- Поблагодарили: 307 раз
Re: конфликт на работе - требуется совет
scald
сократить тебя просто так не получится
уволить тоже
зажмут тебе щас зарплату и все равно выживут, будут с тебя выполнение должностной требовать по буквам, соблюдение графика рабочего времени. Способов тьма, и все законные. И такие же тупые как и КЗОТ местами. (он меня вообще бесит)
ИМХО - договорись полюбовно. Он тебе выплачивает все что должен, а ты пишешь заяву по собственному и расстаетесь.
Думаю что зря тебя всетки не попросят уволится, так что причины есть и крики тут уже не помогут. Не устраиваеш.
Я увольнял людей без проблем. Просто выживал если мне надо было. Бывает что долго, нудно. Но умиляет рассматривать чела, над которым висит топор и который из последних сил сопротивляется, зная что это бесполезно. Не унижай себя этим процессом.
Попробуй повернуть дело в свою сторону. Иди на переговоры.
А если правда не заработал... ну присмотрись к своей работе повнимательней.
сократить тебя просто так не получится
уволить тоже
зажмут тебе щас зарплату и все равно выживут, будут с тебя выполнение должностной требовать по буквам, соблюдение графика рабочего времени. Способов тьма, и все законные. И такие же тупые как и КЗОТ местами. (он меня вообще бесит)
ИМХО - договорись полюбовно. Он тебе выплачивает все что должен, а ты пишешь заяву по собственному и расстаетесь.
Думаю что зря тебя всетки не попросят уволится, так что причины есть и крики тут уже не помогут. Не устраиваеш.
Я увольнял людей без проблем. Просто выживал если мне надо было. Бывает что долго, нудно. Но умиляет рассматривать чела, над которым висит топор и который из последних сил сопротивляется, зная что это бесполезно. Не унижай себя этим процессом.
Попробуй повернуть дело в свою сторону. Иди на переговоры.
А если правда не заработал... ну присмотрись к своей работе повнимательней.
Последний раз редактировалось mail_robot 03 ноя 2010, 10:40, всего редактировалось 2 раза.
- Arra
- Он живет тут
- Сообщения: 3089
- Зарегистрирован: 24 фев 2005, 10:10
- Откуда: Хабаровск
- Благодарил (а): 15 раз
- Поблагодарили: 38 раз
- Контактная информация:
Re: конфликт на работе - требуется совет
Это если таковые инструкции имеются... чего в большинстве компаний нетИзольда писал(а):может начать придираться, ловя на несоблюдении должностных инструкций
Автор, за белую часть зарплаты можно поупираться, если оно того стоит. Но для этого придется по окончании отпуска ходить в офис и даже работать. Уволить у нас довольно сложно, разве что измором взять
А вот насчет серой - можно, конечно, везде нажаловаться. Директора может и дрюкнут, но тебе с этого разве что моральное будет удовлетворение.
Такшта может через собственника вопрос порешать полюбовно...
- mail_robot
- Он видел Ленина
- Сообщения: 11819
- Зарегистрирован: 02 янв 2007, 22:03
- Откуда: Хабаровск
- Благодарил (а): 26 раз
- Поблагодарили: 307 раз
Re: конфликт на работе - требуется совет
Arra
если должностной инструкции нет по предприятию, она берется по умолчанию из стандартного перечня инструкций для этой долдности. Книжица такая есть. Или обязанности выдумываются директором на ходу и выдаются под роспись, а потом истребываются в виде отчета о выполнении.
Не нравится - будьте любезны.
Так что тут проблем нет.
если должностной инструкции нет по предприятию, она берется по умолчанию из стандартного перечня инструкций для этой долдности. Книжица такая есть. Или обязанности выдумываются директором на ходу и выдаются под роспись, а потом истребываются в виде отчета о выполнении.
Не нравится - будьте любезны.
Так что тут проблем нет.
- scald
- Он живет тут
- Сообщения: 1793
- Зарегистрирован: 06 июл 2010, 11:36
- Откуда: Ха
- Благодарил (а): 25 раз
- Поблагодарили: 11 раз
Re: конфликт на работе - требуется совет
mail_robot
тут ситуация полностью наоборот,я ,старый ,уважаемый ,опытный сотрудник, он дрищ взятый по обьявлению, привыкший продавать лампочки, уже успевший накосячить по всем направлениям,
работать тут я уже не собираюсь,
я хочу по максимуму скомпрометировать этого человека, выставить его абсолютно некомпетентным, и добится его увольнения, или хотя бы нервного срыва! пока , такое впечатление что он специально выбирает дорогу по граблям
тут ситуация полностью наоборот,я ,старый ,уважаемый ,опытный сотрудник, он дрищ взятый по обьявлению, привыкший продавать лампочки, уже успевший накосячить по всем направлениям,
работать тут я уже не собираюсь,
я хочу по максимуму скомпрометировать этого человека, выставить его абсолютно некомпетентным, и добится его увольнения, или хотя бы нервного срыва! пока , такое впечатление что он специально выбирает дорогу по граблям
- Arra
- Он живет тут
- Сообщения: 3089
- Зарегистрирован: 24 фев 2005, 10:10
- Откуда: Хабаровск
- Благодарил (а): 15 раз
- Поблагодарили: 38 раз
- Контактная информация:
Re: конфликт на работе - требуется совет
На стандартный перечень пишется стандартный же отчет - одни общие фразы и никакой конкретикиmail_robot писал(а):стандартного перечня инструкций
А тут будьте любезны уведомить за два месяца - изменение условий трудаmail_robot писал(а):Или обязанности выдумываются директором на ходу
А также сообщить такие же коллегам, и требовать отчета еще и с них. А потом предоставить это дело в суд, когда работник туда пойдет и скажет, что его целенаправленно выжимали и такой отчет стали ВНЕЗАПНО требовать только с него.
Выжать, конечно, можно, но только очень впечатлительных, или не очень организованных... или долго и геморно.
- mail_robot
- Он видел Ленина
- Сообщения: 11819
- Зарегистрирован: 02 янв 2007, 22:03
- Откуда: Хабаровск
- Благодарил (а): 26 раз
- Поблагодарили: 307 раз
Re: конфликт на работе - требуется совет
Обдумать надо хорошенько - чем можно надавить на руководителя. Какие козыри выложить. Типа - я бумаги все уничтожу свои и файлы. Я владею даммыми о важных клиентах и не передам их. Я могу написать жалобу по фактам ваших каких то там замеченых нарушений в налоговую и ТК. Ну тип того. Заготовить и идти выгадывать для себя... неет не рабочее место, а наилучшие условия для увольнения + желательно рекомендательное письмо. Поможет найти работу.
В письме желательно отразить момент того, что ты уволился в связи с невозможностью дальнейшего карьерного роста на данном предприятии и пошел искать более интересные для своего таланта места.
Оч хорошо помогает иногда.
Думалку включай.
Тока ни в коем случае не угрозами, а именно конструктивом. Типа все понял, уволюсь, но и вы меня тоже поймите правильно.
В письме желательно отразить момент того, что ты уволился в связи с невозможностью дальнейшего карьерного роста на данном предприятии и пошел искать более интересные для своего таланта места.
Оч хорошо помогает иногда.
Думалку включай.
Тока ни в коем случае не угрозами, а именно конструктивом. Типа все понял, уволюсь, но и вы меня тоже поймите правильно.
- scald
- Он живет тут
- Сообщения: 1793
- Зарегистрирован: 06 июл 2010, 11:36
- Откуда: Ха
- Благодарил (а): 25 раз
- Поблагодарили: 11 раз
Re: конфликт на работе - требуется совет
mail_robot
я тут работал вроде как региональным представителем, а теперьпо моему региону работает два других чела, так чта я и делать то ничего не должен,тем более чтомоим клиентам уже сообщили о моем увольнении, и мой служебный номер заблокирован.
я тут работал вроде как региональным представителем, а теперьпо моему региону работает два других чела, так чта я и делать то ничего не должен,тем более чтомоим клиентам уже сообщили о моем увольнении, и мой служебный номер заблокирован.
- mail_robot
- Он видел Ленина
- Сообщения: 11819
- Зарегистрирован: 02 янв 2007, 22:03
- Откуда: Хабаровск
- Благодарил (а): 26 раз
- Поблагодарили: 307 раз
Re: конфликт на работе - требуется совет
ой, я вас умаляюArra писал(а):На стандартный перечень пишется стандартный же отчет - одни общие фразы и никакой конкретикиmail_robot писал(а):стандартного перечня инструкцийА тут будьте любезны уведомить за два месяца - изменение условий трудаmail_robot писал(а):Или обязанности выдумываются директором на ходу
А также сообщить такие же коллегам, и требовать отчета еще и с них. А потом предоставить это дело в суд, когда работник туда пойдет и скажет, что его целенаправленно выжимали и такой отчет стали ВНЕЗАПНО требовать только с него.
Выжать, конечно, можно, но только очень впечатлительных, или не очень организованных... или долго и геморно.
я через это уже раз 5 прошел, все там гораздо проще. Проконсультируйтесь с отделом кадров и юристом.
- mail_robot
- Он видел Ленина
- Сообщения: 11819
- Зарегистрирован: 02 янв 2007, 22:03
- Откуда: Хабаровск
- Благодарил (а): 26 раз
- Поблагодарили: 307 раз
Re: конфликт на работе - требуется совет
думай лучше, тут тебе уже никто ничего не посоветуетscald писал(а):mail_robot
я тут работал вроде как региональным представителем, а теперьпо моему региону работает два других чела, так чта я и делать то ничего не должен,тем более чтомоим клиентам уже сообщили о моем увольнении, и мой служебный номер заблокирован.
а главное - вдохни/выдохни и старайся не думать о войне. Он сам себя накажет и наступит время, когда тебя еще назад позовут.