Cообщения

Дерьмократия по американски. [4506]
МЕГАФОН навязывает услуги. [7]
Как формируются цены на гаражи и блок-комнаты? [45]
Путин будет баллотироваться на выборах 2018 (голосовалка) [459]
Ребятушки, никто в ближайшее время не летит в Японии или из? [0]
Это интересно ! [371]
Дерьмократия по Российски [2018]
Ищу пострадавших вкладчиков КПК Восточный фонд Сбережений [7]
Ножеделы. Вопросы, советы, обсуждения. [7365]
Юбилейные монеты СССР [10]

Барахолка

Продам ёлки новогодние [109]
Срочно! Куплю шланчик генератора Nissan Mistral \'9… [4]
Отдам/трэба [8496]
Продам ящики экспедиционные [19]
Продам коляску 3в1 [5]
Видеорегистратор 16 канальный VGA [4]
Ремонт сварочного оборудования, продажа силовой эл… [278]
Ноутбук DELL 3000 руб. [3]
Продам унты [5]
Скупает кто ориг.картриджи? [9]

Вакансии

Агент по недвижимости
Менеджер по продажам
Воспитатель
Военнослужащий по контракту
Монтажник Электрооборудования Л/А
Сборщик клепальщик
Машинисты автокрана на (25 т, 50 т) 7-8 разряда.
Младший воспитатель
Воспитатель детского сада
Продавец

Новости

План основных мероприятий города Хабаровска с 18 …
Россиянам оставят новогодние каникулы
Пять ледовых переправ заработали в Хабаровском кр…
План основных мероприятий города Хабаровска на 16…
Президент Путин поднял зарплаты чиновникам и бюдж…
Вводившиеся из-за непогоды ограничения движения с…
Более 70 катков залили во дворах Хабаровска
Оперативная информация на 15 декабря 2017 года от…
Оперативная обстановка на 15 декабря 2017 года от…
Стали известны даты ЕГЭ на 2018 год

помогите советом • 2 страница


Правила форума
Работа в Хабаровске

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение Dr.Pepper » 02 апр 2011, 12:01

mals:а что мешает срезать зп сейчас одному-двум врачам? объясняешь, что раз ему не надо следить за собой, то урезаешь зп на 10-20%.

имхо проблему так не решить, просто она перейдет в другую фазу ты мне, я тебе, думаю сотрудник (стоматолог) тоже может ответить шантажом выраженным в качестве своей работы.
Здесь уже предложены два достаточно эффективных способа:
1. (Самый оптимальный, это и называется управление кадрами, но здесь нужно хорошо все продумывать, даже не на 3 шага вперед, а на все 5)
Roman:если есть лояльный начни ео повышать плавно поговори что видиш потенцмиал что планируешь изменения и повышая его будешь уравновешивать а паралельно убирай несогласынх.

2. (Жесткий метод, самый простой и в целом крайняя мера, не стоит забывать что есть коллектив, а коллектив это косточка которая играет не маловажную роль в вашем бизнесе, т.к. количество сотрудников у вас небольшое.)
Sanim:Ищи сейчас новых работников.
Потом шли вон старых - пусть идут и ищут новую работу...
Если все такие звёзды, то хрен ли засели в мелком кабинетике!?
Последний раз редактировалось Dr.Pepper 02 апр 2011, 12:05, всего редактировалось 1 раз.
Аватара пользователя
Dr.Pepper
 

Реклама в интернет
Реклама на сайте

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение Salm » 02 апр 2011, 12:02

У нас стоматологов как грязи. Ищи замену уже сейчас. И не бойся увольнять непокорных.
Salm
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение dimKa » 02 апр 2011, 12:06

вообще полный бред...причем здесь "раньше не работал в этой сфере"...привести в надлежащий внешний вид сотрудника-это не специфика стоматологической или вообще медицинской области,просто отсутствие задатков руководителя в любой сфере!!!это тот случай когда действительно достаточно замены одного человека)))начальника)))
dimKa
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение dimKa » 02 апр 2011, 12:07

как всегда,работников много,а хороших днем с огнем)))тем паче с клиентурой наработанной
dimKa
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение Zima » 02 апр 2011, 12:18

блин... где такие лояльные директора клиник? :D
Аватара пользователя
Zima
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение stomatolog » 02 апр 2011, 12:45

dimKa:вообще полный бред...причем здесь "раньше не работал в этой сфере"...привести в надлежащий внешний вид сотрудника-это не специфика стоматологической или вообще медицинской области,просто отсутствие задатков руководителя в любой сфере!!!это тот случай когда действительно достаточно замены одного человека)))начальника)))

"сфера" как раз причём. Врачи особая каста,каждый мнит себя Гипократом и выполнять указания
молодого не имеющего мед. образования руководителя для них это нонсенс Мол ты кто-менеджер,торгаш,а я-ВРАЧччч!Аты dimka суть проблемы не понял "сфератель" ёпть.
stomatolog
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение dimKa » 02 апр 2011, 12:52

врач мнит что он ВРАЧЧЧЧЧ!!! когда менеджер пытается учить его работать!!!!а нюансы типа внешнего вида это общепринятые понятия.если не хватает таланта работать с людьми,то не надо пенять на коллектив
dimKa
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение dimKa » 02 апр 2011, 12:54

сменить один коллектив ВРАЧЧЧей на другой при таком раскладе смысла не имеет!опять же придут Гиппократы (кстати пишется именно так))
dimKa
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение dimKa » 02 апр 2011, 12:57

кстати, да простит меня Димка))))отобрала у него комп)))
dimKa
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение stomatolog » 02 апр 2011, 13:08

dimKa:врач мнит что он ВРАЧЧЧЧЧ!!! когда менеджер пытается учить его работать!!!!а нюансы типа внешнего вида это общепринятые понятия.если не хватает таланта работать с людьми,то не надо пенять на коллектив

менеджер не учит работать врача,менеджер выполняет свою работу.А вы dimka наверное обиделись извините. а нюансы типа внешнего вида это общепринятые понятия.если
человек неряха то это навсегда
stomatolog
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение Shadowmaker » 02 апр 2011, 13:22

stomatolog:Я владелец небольшого стоматологического кабинета.

stomatolog:персонала(10 человек)

Вроде не такой небольшой.
Ну да ладно.

О проблеме:
На мой взгляд надо для себя принять одну аксиому - если вы хотите изменений, то с людьми нужно будет расставаться.
Сразу со всеми, или сразу с половиной, а дальше со всеми - значения не имеет.
Чем раньше вы это сделаете, тем больше шансов, что негатив, царящий в коллективе не передастся другим новым сотрудникам, и самое главное - клиентам.

Сейчас ситуация шантажа, и тупого имения вас. Почему это произошло - это вопрос другой, тут может быть куча разных причин - лояльность к прежнему собственнику, неприятие вас как личности, отторжение как непрофессионала и т.д.
Приход в сложившийся тесный коллектив - это всегда стресс и для коллектива, и для приходящего руководителя, и это типичная ситуация, когда работа не складывается.

Еще раз - если стоит цель построить уважающий вас коллектив - увольняйте. Чем раньше вы это сделаете, тем раньше начнете шевелится, искать новых людей, объяснять клиентам что это для их блага, улучшать обслуживание, тем раньше вы преодолеете этот этап.
И еще важный момент - этот коллектив НЕ сможет вам помогать строить клиентоориентированную компанию. Они не могут вам как профессионалы давать полезные советы в этой сфере.
А новый люди - смогут. Так будет развитие.
Удачи! это не всегда легко.
Shadowmaker
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение stomatolog » 02 апр 2011, 13:47

Shadowmaker:
stomatolog:Я владелец небольшого стоматологического кабинета.

stomatolog:персонала(10 человек)

Вроде не такой небольшой.
Ну да ладно.

О проблеме:
На мой взгляд надо для себя принять одну аксиому - если вы хотите изменений, то с людьми нужно будет расставаться.
Сразу со всеми, или сразу с половиной, а дальше со всеми - значения не имеет.
Чем раньше вы это сделаете, тем больше шансов, что негатив, царящий в коллективе не передастся другим новым сотрудникам, и самое главное - клиентам.

Сейчас ситуация шантажа, и тупого имения вас. Почему это произошло - это вопрос другой, тут может быть куча разных причин - лояльность к прежнему собственнику, неприятие вас как личности, отторжение как непрофессионала и т.д.
Приход в сложившийся тесный коллектив - это всегда стресс и для коллектива, и для приходящего руководителя, и это типичная ситуация, когда работа не складывается.

Еще раз - если стоит цель построить уважающий вас коллектив - увольняйте. Чем раньше вы это сделаете, тем раньше начнете шевелится, искать новых людей, объяснять клиентам что это для их блага, улучшать обслуживание, тем раньше вы преодолеете этот этап.
И еще важный момент - этот коллектив НЕ сможет вам помогать строить клиентоориентированную компанию. Они не могут вам как профессионалы давать полезные советы в этой сфере.
А новый люди - смогут. Так будет развитие.
Удачи! это не всегда легко.

Спасибо будем работать
stomatolog
 

Рекламное агентство Хабаровск
Рекламное агентство в Хабаровске
Пред.

Вернуться в Работа

Главная : Контакты
Реклама в Хабаровске
Яндекс.Метрика
Если не указан другой источник информации, то гиперссылка на РИА «27 Регион» обязательна.
Информационный сайт Хабаровска. Хабаровск в Хабаровском крае. © 2004-2017 РИА «27 Регион» - Новости Хабаровска - 27R.Ru (27region.ru)
Сайт Хабаровск