Cообщения

Сколько должен зарабатывать мужик? [578]
"Популист Навальный" aka "Лох Овальный" [331]
Экранированный участок цепи. Как? [0]
Antminer D3 Dash Miner - майним крипту [540]
Все тяготы собственного дома [2324]
Вопрос по теплым полам [1]
История моего переезда в Калининград [1473]
Совет о плитке ПВХ (где купить) [3]
Помогите сделать из велосипеда тележку [20]
Шиномонтаж. Где качество? [6]

Барахолка

Продаются ласты BS Diver Hydro-Channel [4]
Продам Тайский болотоход [3]
Продам зч на ТЛК/Хайлюкс/Сафари/BRP Ski-Doo и друг… [29]
Продам, сдам в аренду гараж-блок комнату в ГСК 588 [11]
Детский стол и стул [7]
Отдам/трэба [7748]
VR GAMECLUB, клуб виртуальной реальности. Аренда к… [95]
Сдам 1к. кв. в мкр Строитель [6]
Продам капитальный гараж в ГСК 270 [76]
Сниму 1-комн. квартиру район северного [2]

Вакансии

Водитель на манипулятор
Требуется водитель Е+ДОПОГ вахта в Хабаровском кр.
Требуется водитель С+ДОПОГ вахта в Хабаровском кр
Водитель кат.Е вахта в Хабаровском крае
Водитель кат.С вахта в Хабаровском крае
Агрегатчик вахта в Хабаровском крае
Автоэлектрик вахта в Хабаровском крае
Охранник вахта в Якутию
Машинист компрессорной установки в Якутию вахта
Требуется водитель кат.Е на Сахалин вахта

Новости

Сын бывшего губернатора Хабаровского края Виктора…
Жители Хабаровского края смогут сообщить о перебо…
План основных мероприятий города Хабаровска на 26…
Циклон принесёт в Хабаровский край резкое похолод…
Международный гастрономический форум открылся в Х…
Юноши «СКА-Нефтяника» выиграли международный турн…
Новые подразделения ОМОН сформируют в ряде городо…
Оперативная информация на 25 сентября 2017 года о…
Оперативная обстановка на 25 сентября 2017 года о…
Осенняя вакцинация против клещевого энцефалита на…

помогите советом • 2 страница


Правила форума
Работа в Хабаровске

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение Dr.Pepper » 02 апр 2011, 12:01

mals:а что мешает срезать зп сейчас одному-двум врачам? объясняешь, что раз ему не надо следить за собой, то урезаешь зп на 10-20%.

имхо проблему так не решить, просто она перейдет в другую фазу ты мне, я тебе, думаю сотрудник (стоматолог) тоже может ответить шантажом выраженным в качестве своей работы.
Здесь уже предложены два достаточно эффективных способа:
1. (Самый оптимальный, это и называется управление кадрами, но здесь нужно хорошо все продумывать, даже не на 3 шага вперед, а на все 5)
Roman:если есть лояльный начни ео повышать плавно поговори что видиш потенцмиал что планируешь изменения и повышая его будешь уравновешивать а паралельно убирай несогласынх.

2. (Жесткий метод, самый простой и в целом крайняя мера, не стоит забывать что есть коллектив, а коллектив это косточка которая играет не маловажную роль в вашем бизнесе, т.к. количество сотрудников у вас небольшое.)
Sanim:Ищи сейчас новых работников.
Потом шли вон старых - пусть идут и ищут новую работу...
Если все такие звёзды, то хрен ли засели в мелком кабинетике!?
Последний раз редактировалось Dr.Pepper 02 апр 2011, 12:05, всего редактировалось 1 раз.
Аватара пользователя
Dr.Pepper
 

Реклама в интернет
Реклама на сайте

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение Salm » 02 апр 2011, 12:02

У нас стоматологов как грязи. Ищи замену уже сейчас. И не бойся увольнять непокорных.
Salm
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение dimKa » 02 апр 2011, 12:06

вообще полный бред...причем здесь "раньше не работал в этой сфере"...привести в надлежащий внешний вид сотрудника-это не специфика стоматологической или вообще медицинской области,просто отсутствие задатков руководителя в любой сфере!!!это тот случай когда действительно достаточно замены одного человека)))начальника)))
dimKa
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение dimKa » 02 апр 2011, 12:07

как всегда,работников много,а хороших днем с огнем)))тем паче с клиентурой наработанной
dimKa
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение Zima » 02 апр 2011, 12:18

блин... где такие лояльные директора клиник? :D
Аватара пользователя
Zima
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение stomatolog » 02 апр 2011, 12:45

dimKa:вообще полный бред...причем здесь "раньше не работал в этой сфере"...привести в надлежащий внешний вид сотрудника-это не специфика стоматологической или вообще медицинской области,просто отсутствие задатков руководителя в любой сфере!!!это тот случай когда действительно достаточно замены одного человека)))начальника)))

"сфера" как раз причём. Врачи особая каста,каждый мнит себя Гипократом и выполнять указания
молодого не имеющего мед. образования руководителя для них это нонсенс Мол ты кто-менеджер,торгаш,а я-ВРАЧччч!Аты dimka суть проблемы не понял "сфератель" ёпть.
stomatolog
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение dimKa » 02 апр 2011, 12:52

врач мнит что он ВРАЧЧЧЧЧ!!! когда менеджер пытается учить его работать!!!!а нюансы типа внешнего вида это общепринятые понятия.если не хватает таланта работать с людьми,то не надо пенять на коллектив
dimKa
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение dimKa » 02 апр 2011, 12:54

сменить один коллектив ВРАЧЧЧей на другой при таком раскладе смысла не имеет!опять же придут Гиппократы (кстати пишется именно так))
dimKa
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение dimKa » 02 апр 2011, 12:57

кстати, да простит меня Димка))))отобрала у него комп)))
dimKa
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение stomatolog » 02 апр 2011, 13:08

dimKa:врач мнит что он ВРАЧЧЧЧЧ!!! когда менеджер пытается учить его работать!!!!а нюансы типа внешнего вида это общепринятые понятия.если не хватает таланта работать с людьми,то не надо пенять на коллектив

менеджер не учит работать врача,менеджер выполняет свою работу.А вы dimka наверное обиделись извините. а нюансы типа внешнего вида это общепринятые понятия.если
человек неряха то это навсегда
stomatolog
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение Shadowmaker » 02 апр 2011, 13:22

stomatolog:Я владелец небольшого стоматологического кабинета.

stomatolog:персонала(10 человек)

Вроде не такой небольшой.
Ну да ладно.

О проблеме:
На мой взгляд надо для себя принять одну аксиому - если вы хотите изменений, то с людьми нужно будет расставаться.
Сразу со всеми, или сразу с половиной, а дальше со всеми - значения не имеет.
Чем раньше вы это сделаете, тем больше шансов, что негатив, царящий в коллективе не передастся другим новым сотрудникам, и самое главное - клиентам.

Сейчас ситуация шантажа, и тупого имения вас. Почему это произошло - это вопрос другой, тут может быть куча разных причин - лояльность к прежнему собственнику, неприятие вас как личности, отторжение как непрофессионала и т.д.
Приход в сложившийся тесный коллектив - это всегда стресс и для коллектива, и для приходящего руководителя, и это типичная ситуация, когда работа не складывается.

Еще раз - если стоит цель построить уважающий вас коллектив - увольняйте. Чем раньше вы это сделаете, тем раньше начнете шевелится, искать новых людей, объяснять клиентам что это для их блага, улучшать обслуживание, тем раньше вы преодолеете этот этап.
И еще важный момент - этот коллектив НЕ сможет вам помогать строить клиентоориентированную компанию. Они не могут вам как профессионалы давать полезные советы в этой сфере.
А новый люди - смогут. Так будет развитие.
Удачи! это не всегда легко.
Shadowmaker
 

Re: помогите советом

Непрочитанное сообщение stomatolog » 02 апр 2011, 13:47

Shadowmaker:
stomatolog:Я владелец небольшого стоматологического кабинета.

stomatolog:персонала(10 человек)

Вроде не такой небольшой.
Ну да ладно.

О проблеме:
На мой взгляд надо для себя принять одну аксиому - если вы хотите изменений, то с людьми нужно будет расставаться.
Сразу со всеми, или сразу с половиной, а дальше со всеми - значения не имеет.
Чем раньше вы это сделаете, тем больше шансов, что негатив, царящий в коллективе не передастся другим новым сотрудникам, и самое главное - клиентам.

Сейчас ситуация шантажа, и тупого имения вас. Почему это произошло - это вопрос другой, тут может быть куча разных причин - лояльность к прежнему собственнику, неприятие вас как личности, отторжение как непрофессионала и т.д.
Приход в сложившийся тесный коллектив - это всегда стресс и для коллектива, и для приходящего руководителя, и это типичная ситуация, когда работа не складывается.

Еще раз - если стоит цель построить уважающий вас коллектив - увольняйте. Чем раньше вы это сделаете, тем раньше начнете шевелится, искать новых людей, объяснять клиентам что это для их блага, улучшать обслуживание, тем раньше вы преодолеете этот этап.
И еще важный момент - этот коллектив НЕ сможет вам помогать строить клиентоориентированную компанию. Они не могут вам как профессионалы давать полезные советы в этой сфере.
А новый люди - смогут. Так будет развитие.
Удачи! это не всегда легко.

Спасибо будем работать
stomatolog
 

Рекламное агентство Хабаровск
Рекламное агентство в Хабаровске
Пред.

Вернуться в Работа

Главная : Контакты
Реклама в Хабаровске
Яндекс.Метрика
Если не указан другой источник информации, то гиперссылка на РИА «27 Регион» обязательна.
Информационный сайт Хабаровска. Хабаровск в Хабаровском крае. © 2004-2017 РИА «27 Регион» - Новости Хабаровска - 27R.Ru (27region.ru)
Сайт Хабаровск