Как насолить бывшему работодателю? Увольнение сисадмина.

[ArteX]

если начальник - говно - то это его проблемы, жизнь его накажет

Не накажет

[Nata]

я тож недавно уволился, и мне по увольнению заплатили в два раза больше чем я получал, посчитали там всякие отпуска и тп, хотя зп у меня была вся не белая) они и ща иногда звонят, я всегда помогаю)))

+ Я про что и говорила... Лет 8 назад я работала на ИП-шницу, нашла другую работу, заявила ей, что мол, отрабатываю как положено 2 недели и усё, адъю...В это же время увольнялась еще одна женщина... так вот: мне "боссиха" моя, выплатила зп за все отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (зп у нас была в конвертиках, если что...), а той женщине - только белую зп. Скажу сразу: подружками великими мы с ИП-шницей небыли, угрожать я ничем не угрожала, кидать ее ни в чем и никогда не думала (хотя и могла ), и отработала я меньше, чем моя сотрудница, которая тоже увольнялась.... Для нее шеф -стерва... она везде ходила и трещала об этом... Хотя сама косячила - ой, как... Шеф просто закрывала на это глаза, но "на ус наматывала"...

[Reg]

в том числе и в части обязательности выплаты в полном объеме

а это не моя головная боль, при устройстве оговаривается, сколько получу на руки, за вычетом всех налогов.

[Ковалик]

а это не моя головная боль, при устройстве оговаривается, сколько получу на руки, за вычетом всех налогов.

ты не понял
заработная плата - это не просто оклад, это еще премии и т.д.
и в зависимости от системы оплаты труда у работодателя ты можешь получать отпускные меньше чем ежемесячная зарплата и при увольнении можешь получить меньше зарплаты за месяц

[Viacheslav77]

заработная плата - это не просто оклад, это еще премии и т.д.

В случае сисадмина заработная плата = оклад в 90% случаев. (и, наверное, 99)
Все остальное - "оптимизация" налогообложения. Админ не менеджер по продажам и не директор, система оплаты явно не сдельная, он не получает % финансовой деятельности предприятия.

[Unreal]

Капитан Очевидность спасибо за совет про нелегальный софт. Порядок действий я так понимаю такой: сначала заявление дать директору на подпись, что у него нелегальное ПО, затем удалить весь нелегальный софт (данные оставить целыми).

bagira вероятно не до всех доходит простая истина - работника при увольнении на деньги можно не кидать, и тогда проблем не будет.

Всем - я не стал писать тонкости сначала, но чтобы не домысливали того, чего нет, скажу - директор задержал выплату оплаты труда за май 2011 - 16750р. (всего он должен был выплатить 24750р, выплатил 8000р 14.06.11 и "пропал" - сначала обещал выдать остальные деньги в течении 3х дней, затем тупо не брал трубку телефона, не отвечал на смс, не было его в офисе - я понимаю что возможно вы не поверите, но так и было, мне врать нет смысла) За июнь 2011 - не выплатил порядка 7000р.

Я посмотрел на это дело и примерно 25.06.11 заявил зам.директора, что если мне не произведут оплату за май и июнь - в июле я работать с ними не буду.

3 июля я кое-как выловил (практически в прямом смысле) директора в офисе. Он меня опять кормит обещанием что "в четверг позвонишь, будут деньги". Белая зп (по трудовому контракту) у меня 5000р.

Поговорил с коллегами потихоньку - он им якобы сказал, что "Иван здесь больше не работает".

Мне эта петрушка уже надоела. Потому и прошу совета что делать. Возможно я неверно сформулировал название темы - надо было так - "Как забрать у директора свои честно заработанные деньги?", но на эмоциях написал несколько иначе.

[Ковалик]

Viacheslav77
у вас суженное понятие системы оплаты труда
в некоторых правильных предприятиях половина или большая часть заработной платы - это стимулирующие выплаты, которые выплачиваются только за добросовестное выполнение должностных обязанностей
а тот, кто хочет работать за белую зарплату, состоящую только из оклада и коэффициентов - боится работать с премиями, т.к. знает, что может не вывезти добросовестного выпонения работы
меня крайне раздражает позиция работников, оставшаяся как наследие советских времен: "типа я вышел на работу - это уже достойно зарплаты, а работать я буду за колым или сверху"

[bagira]

bagira вероятно не до всех доходит простая истина - работника при увольнении на деньги можно не кидать, и тогда проблем не будет.

Так я про это же. Сама столкнулась в 2005 году на подработке с хренью "выплачу зп позже". 1 мес через 2 недели. 2й решила не тянуть ушла с чистой совестью, но при этом из за недоделок, которые я уже собственно не дб делать и упущенного времени - чел налип на штрафы. Тк профиль бухгалтерия -не вижу смысла писать что и как.

[Viacheslav77]

Viacheslav77
у вас суженное понятие системы оплаты труда
"

О, появилось начальствующее звено, Вы еще предложение внесите, типа админ работает за зарплату, но если что то сломается то он чинит за свой счет и оплачивает простой, вот стимула то будет.
То что вы описываете, вряд ли возможно в системе ТС, очень экономная ИТ структура + единственный админ.

[Shadowmaker]

Пора создавать черный список админов, которых никогда не брать на работу.
А то потом не поймешь, откуда вылезет.

[Reg]

Ковалик
да это понятно, система премиальных в нормальной конторе тоже оговаривается.

[lokkii]

Брошу пару пряников в копилку:
1) Не вздумай ничего удалять. И вообще вредить.
2) Пароли напиши на отдельную бумажку. Под подпись передай, копию себе.
3) Уйди по мужски. Не пакости ты ничего.

На будущее - не работай на кидал. Либо он тебя кидает за дело или такая фирма. Делай выводы.

Единственное что ябы наверное на твоём месте "бяку" сделал - все ньюансы что как в фирме организовано оставил бы при себе. Все риски с этим связанные работодатель получит в полном объеме когда новый человек в одном месте галочку поставит, а половина сети лотосом встанет.

[санёк]

Порядок действий я так понимаю такой: сначала заявление дать директору на подпись, что у него нелегальное ПО, затем удалить весь нелегальный софт (данные оставить целыми).

Нет.
1) Вызвать серьёзный системный сбой.
2) Серьёзно заломать остатки (под видом ремонта)
3) Отказаться ставить пиратку.
4) От того, что админ якобы не справляется со своими обязаностями - его пытаются уволить и нанять другого...
Дальнейшее зависит от смелости и наглости увольняемого сисадмина... (правильно объяснить директору (главбуху) о перспективах использования левого ПО)

[санёк]

Если директор с главбухом совсем тупые, то заяву - "Я такой хороший, пушистый... Вот, отказался ставить пиратку, а меня за это уволили!"

[$www$]

санёк
Самый надежный на все 100% вариант. Плюсану.

[Serhio]

Мне реально интересно, кому потом хватит стали в яйцах ответить перед директором?
Или того хуже перед сотрудником в милиции? )))))
Все такие смелые в интернете, аж страшно. Куда в реальной жизни спесь девается?

[санёк]

Отечать за что? За то, что отказался ставить левый софт?!
Или директор будет на админа наезжать - " Ты, гадёныш!, а ну ставь пиратку!!!" Ну, дык, в полицию - директор заставляет совершить тяжкое уг. преступление...

[Serhio]

за вот это:

1) Вызвать серьёзный системный сбой.
2) Серьёзно заломать остатки (под видом ремонта)

[Viacheslav77]

хотел еще написать, но воздержусь, тема переросла во флуд, я думаю автор темы уже получил нужную информацию.
А делать ли что то, и как, решит сам.

[санёк]

за вот это:

1) Вызвать серьёзный системный сбой.
2) Серьёзно заломать остатки (под видом ремонта)

Мы говорим об сисадмине, или уборщике?

Фиг ты, некоторые, даже самые незначительные сбои, устранишь без дистрибутива, а согласно лицензионному соглашению на теже майкрософтовские программы - востанавление системы можеш производить только с лицензионного носителя который передавать кому либо запрещенно.