Ivan писал(а):day
я пока не буду отвечать на ваш вопрос...
Давайте сделаем по другому, вы работодатель ТСа, который выяснил, что ему причитается весомая сумма денег по не выплаченным надбавкам положенным по закону. У вас несколько работников по России и у всех по ТД условия одинаковые. Возьмем что зп у ТС 60 тыр. Надбавка 30%. Работал 12 месяцев. Итого 20 тыр х 12 месяцев и получаем 240 тыр рублей.
Как вы поступите? Выплатите или будите взывать к совести и грозить увольнением? По условию работник хороший, но на рынке труда выбор есть.
Как поступите? Нагоните или выплатите, ведь
day писал(а):безусловно, ТК как и остальные законы нужно соблюдать
исходим из того, что ситуация тс нам известна лишь только со слов тс,
а зная о его моральных принципах, которые он сам же и озвучил,
естественно будет предположить, что ситуация описана,
мягко говоря, однобоко.
у меня же изначально все строилось исходя из законности,
чтобы избежать подобных казусов. мне хочется спокойно работать, а не судиться.
но я не бухгалтер и не могу контролировать досконально,
следовательно ошибки возможны, но пока бог миловал.
что вообще значит - недоплачено и причитается?
сумма зп - в вашей фантазии - платилась оговоренная при при приеме на работу
или меньше? об этом можно говорить.
объясните мне, что такое надбавка? откуда она берется?
из воздуха? работник не может получать то, что он не заработал. вот и все.
я поступлю по закону, как решит суд, разумеется.
но если по сути человек просто захотел воспользоваться моей ошибкой,
и получить от меня то, что он не заработал, а суд окажется на его стороне,
я выплачу. учту ошибку на будущее, чтоб на эти грабли больше не наступать.
а этого м...ка - в черный список
ваша очередь