Невыплата дальневосточных надбавок

[Maximus]

РК 20 % работодатель обязан выплачивать, а в соответствии с постановлением Главы Администрации Хабаровского края имеет ПРАВО выплачивать 30 %. Именно поэтому у бюджетников и большинства работодателей местных РК 30 %, а у федералов и москалей 20 %.

[мухенский бродяга]

Подскажите , какой районный коэффициент в районе Лазо.
На одних сайтах 20% на других 30%.

[Arra]

Подскажите , какой районный коэффициент в районе Лазо.

Правительством РФ установлен 20%, правительством Хаб.края - дорощен до 30%.
Федеральный стандарт - обязаловка, остальное на усмотрение работодателя, ну либо если бюджетник.

[мухенский бродяга]

остальное на усмотрение работодателя,

Спасибо. Всё ясно.
Римбунан Хиджау решили только 20 % выплачивать.

[MajorCrocodiller]

мухенский бродяга, Если у них это закреплено в коллективном договоре, , положении о зп, учетной политике и прочих официальных документах организации - все законно. А у них скорее всего закреплено тк такие области как лесозаготовка вдоль и поперек проверяются и аудитом и всякими проверяющими

[Mityn]

Анналагична, был удивлён на новом месте работы (головная в Москве) 30+20, бо на всех местах было 30+30. Разобралсо, понял, простил, что не хотят воспользоваться правом увеличить до 30. Отпуск 36 и ладно.
Подножный корм, пущие калымы, здоровый образ жизни восполняют с лихвой недостающие 10%

[Xenos]

восполняют с лихвой недостающие 10%

Я договариваюсь на конкретную сумму "в руки", поэтому все надбавочные проценты это обратная задача для бухгалтерии, которая получает какую-то цифру "оклада" чтобы в договор её записать.
В крупных гос и квазигос конторах, в которых окладная тарифная сетка прибита гвоздями, недостающее добирается премиями, индивидуальными надбавками и прочими гос и квазигос способами.

[Ivan]

В крупных гос и квазигос конторах, в которых окладная тарифная сетка прибита гвоздями, недостающее добирается премиями, индивидуальными надбавками и прочими гос и квазигос способами.

Да как бы надбавки они обязательны, а если премия то на нее так же должна быть надбавка. По этому премией этот вопрос не решишь. По хорошему в трудовом договоре все это должно быть учитано, а если нет да еще и расчетные листки компания не выдает, то некоторые при увольнении в суд подают и выигрывают миллионные суммы.

[OlegDV]

Помниться, что когда в начале нулевых под Москву перешли, первым делом снизили местные надбавки. Народ начал бузить - им объяснили, мол норма в 30% по закону "О северах" вам гарантирована, а все, что вы получали выше (+20%) - это на усмотрение работодателя. Вот работодатель и не усмотрел. А премия - это необязательная составляющая зарплаты, ее могут платить, а могут и не платить. И вертят как хотят.
И да, на премию тоже местные коэффициенты накручиваются.

[Xenos]

Да как бы надбавки они обязательны, а если премия то на нее так же должна быть надбавка. По этому премией этот вопрос не решишь.

Это обратная задача.
Для частного предприятия проще - какой оклад нужно нарисовать в договоре, чтобы в итоге получилась оговорённая сумма. Для остальных немного сложнее - тарифная сетка фиксирована, поэтому добрать до нужной суммы можно только доплатами, коих в остальных предприятиях превеликое множество.
И да - на доплаты тоже надбавка считается и НДФЛ удерживается.