Работаю неофициально на принципиального начальника.

Правила форума: Работа в Хабаровске
Astarot
02 июн 2014, 03:19
В общем у меня много вопросов... Начальник мой упирается на трудовой кодекс, хотя с моей точки зрения он его не соблюдает.
Скажите обоснованный ли штраф в 1000р. за опоздание на работу в 1-2 минуты с учетом что в день я зарабатываю меньше?
Дополню... что я работаю на родственника и неофициально и получаю меньше чем коллега (который офф и у него штраф такой же), есть ли какое законное воздействие? - если есть\нет то обоснуйте (я в ТК не очень)
санёк
02 июн 2014, 04:16
1) Нельзя брать на работу родственика...
2) Нельзя работать на родственика...
(Исключение - муж, жена, сын, дочь... и то не всегда)

Почему нельзя? Да потому, что теперь ты в ситуации - засудить родственичка и тогда родня будет смотреть на тебя волком, или махнуть рукой на эту тысячу и остаться терпилой...
Sanim
02 июн 2014, 04:59
Astarot писал(а):В общем у меня много вопросов... Начальник мой упирается на трудовой кодекс, хотя с моей точки зрения он его не соблюдает.
Скажите обоснованный ли штраф в 1000р. за опоздание на работу в 1-2 минуты с учетом что в день я зарабатываю меньше?
Дополню... что я работаю на родственника и неофициально и получаю меньше чем коллега (который офф и у него штраф такой же), есть ли какое законное воздействие? - если есть\нет то обоснуйте (я в ТК не очень)

Штрафы в ТК непредусмотрены. Но могут не начислить премию.
Законное - требуйте Приказ о депремировании, или берите Положение о премирование...берите расчетку в бухгалтерии...и в суд!
Джойстик
02 июн 2014, 05:03
Если трудовая инспекция обнаружит, что работодатель штрафует за опоздания, то компанию могут привлечь к административной ответственности.
http://uurist.livejournal.com/8897.html
komradANDR
02 июн 2014, 09:49
Astarot писал(а):Скажите обоснованный ли штраф в 1000р.


ТК РФ предусмотрено три вида мер дисциплинарного воздействия - замечание, выговор, увольнение
Максим Ю
02 июн 2014, 10:13
komradANDR писал(а):
Astarot писал(а):Скажите обоснованный ли штраф в 1000р.


ТК РФ предусмотрено три вида мер дисциплинарного воздействия - замечание, выговор, увольнение

Да и все должно быть оформлено на бумаге, иначе это просто разговоры.
Машин папа
02 июн 2014, 10:14
Нах вообще работать неофициально за такие копейки и терпеть закидоны хозяев. Они, как показывает практика, всегда прогрессируют, если во время по рукам не дать.
Arra
02 июн 2014, 10:23
Astarot писал(а):работаю на родственника и неофициально

Astarot писал(а):есть ли какое законное воздействие?

В описанном варианте - нет. В этом и заключается один из основных минусов такого вида трудоустройства.
Бородатый
02 июн 2014, 10:28
HUGER писал(а):По работе - хуже друзей только родственники :(

Родственник на работе - это бич Божий. Одна из разновидностей казней египетских. :mrgreen:
komradANDR
02 июн 2014, 10:43
Astarot писал(а):я работаю ... неофициально

дык тогда ТК к тебе неприменим. А гражданско-правовой договор есть?
Машин папа
02 июн 2014, 10:47
SSH писал(а):"...сначала ищешь справедливость, потом другую работу..."
Не опаздывай !!!


Пунктуальность к месту там, где от этого что-то зависит: клиент ждет работников, покупатель открытия магазина и т.д. В остальном считаю это закидоном руководства, авторитета этому самому руководству не добавляющего.
sergei200959
02 июн 2014, 10:49
Sanim писал(а):
Astarot писал(а):В общем у меня много вопросов... Начальник мой упирается на трудовой кодекс, хотя с моей точки зрения он его не соблюдает.
Скажите обоснованный ли штраф в 1000р. за опоздание на работу в 1-2 минуты с учетом что в день я зарабатываю меньше?
Дополню... что я работаю на родственника и неофициально и получаю меньше чем коллега (который офф и у него штраф такой же), есть ли какое законное воздействие? - если есть\нет то обоснуйте (я в ТК не очень)

Штрафы в ТК непредусмотрены. Но могут не начислить премию.
Законное - требуйте Приказ о депремировании, или берите Положение о премирование...берите расчетку в бухгалтерии...и в суд!

а что законное, на него не распространяется закон, вообще , он работает неофициально, ему могут вообще ничего не заплатить, только при наличии свидетелей сможет добится чего-либо через суд,
Машин папа
02 июн 2014, 11:05
М765 писал(а):Беря на работу родственника ты приобретаешь плохого работника и теряешь хорошего родственника

Далеко не всегда. Знаю несколько примеров, когда родичи арбайтен не за страх, а за совесть. Знаю случай, когда прием родственника на должность кладовщика с З/П 25 000 позволил сократить ТРИ должности с зарплатой 95 000/мес. Из них две руководящие -80 000. На 12 человек состава фирмы это, по-моему неплохо. Вновь принятый, после 2-х месяцев работы вошел в курс дела изнутри и раскидал учредителям, что можно перераспределить обязанности на оставшихся, а эти должности сократить.
Последний раз редактировалось Машин папа 02 июн 2014, 11:09, всего редактировалось 3 раз(а).
matfeyc
02 июн 2014, 11:14
Big писал(а):а может просто не опаздывать?

скажешь тоже :lol:
А вообще часто встречаю когда с работающих родственников/друзей дерут в три шкуры по сравнению с остальными сотрудниками. И это правильно. Ибо не фиг.
Kerrigan
02 июн 2014, 11:24
Big писал(а):а может просто не опаздывать?


Бывают разные ситуации. Если это не система, а случайность - можно и простить.

Меня, например, за опоздания (не важно куда) очень мучает совесть, поэтому выхожу с запасом в минут 10, но иногда жизнь подкидывает очень странные приколы: однажды я опоздал из-за севшей батарейки в иммобилайзере: на такой случай ВСЕГДА ношу с собой упаковочку с запасными, вскрываю я её, вставляю первую батарейку - севшая, вставляю вторую батарейку - севшая. Опоздал на минут 7-8 (бегал домой за ещё одной запасной батарейкой). Вот такое вот совпадение: две бракованных батарейки в одной упаковке = опоздание. Оправдание вроде бы глупое, но была бы хоть одна исправна - приехал бы вовремя. Такие дела.

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: CommonCrawl [Bot] и гости: 2