В нормальных конторах обходятся обычно одним с теми кто сам пришёл и просто испытательным сроком для тех, кого пригласили.merlin81 писал(а):у нас их всего ДВА!
Так что симптоматично, что у вас ВСЕГО ДВА собеседования и вы этим гордитесь.
Форум: Работа
В нормальных конторах обходятся обычно одним с теми кто сам пришёл и просто испытательным сроком для тех, кого пригласили.merlin81 писал(а):у нас их всего ДВА!
Тут смотря какая должность!Kerrigan писал(а): В нормальных конторах обходятся обычно одним с теми кто сам пришёл и просто испытательным сроком для тех, кого пригласили.
Так что симптоматично, что у вас ВСЕГО ДВА собеседования и вы этим гордитесь.
Если учредители собеседуют кого либо, кроме директора, это идиотизм.amadin27 писал(а):Если ТОП менеджмен, может мин 3 + тесты! Опять же от конторы зависит и наличии свободного времени у работодателя.
Зачастую собеседования(финальные) проводят сами учредители...
так щас каждый дворник - директор по территориальным вопросамDm. писал(а):собеседуют кого либо, кроме директора, это идиотизм
Хотел бы я посмотреть на топ-менеджера, который будет ходить на три собеседования и сдавать тесты.amadin27 писал(а):Если ТОП менеджмен, может мин 3 + тесты!
Трижды собеседуют, прошу отметить!Dm. писал(а):Если учредители собеседуют кого либо, кроме директора, это идиотизм.
И тем не менее ТРИ! При подаче заявления с двумя мужчинами, потом с директором и третье с теми же мужчинами в составе группы кандидатов. На сотрудника склада. Фантазировать ему смысла нет.merlin81 писал(а):Ваш сын не мог пройти третье собеседование, так как у нас их всего ДВА!)) за проживание и обратный пролет оплачивает компания,всем без исключения! а не лучшим)
Вообще то уверен. Вот только не уверен, что у вас правая рука знает что делает левая.merlin81 писал(а):Вы уверены что ваш сын именно в нашей компании проходил собеседование?
Директор лично собеседовал сотрудника склада?AndreyKa писал(а):И тем не менее ТРИ! При подаче заявления с двумя мужчинами, потом с директором и третье с теми же мужчинами в составе группы кандидатов. На сотрудника склада.
Это вовлеченность в процесс работы организации. На самом деле такие люди достойны уважения. Они не парят жопы на пляже, а занимаются бизнесом, не передавая его на 100% наемнику. Ну и конечно, они не общаются с дворниками, а собеседуют "хозяина" на территорию. Так что это не идиотизм...Dm. писал(а):Если учредители собеседуют кого либо, кроме директора, это идиотизм.
Прохожу как правило три и тесты какие нибудьKerrigan писал(а):Так что симптоматично, что у вас ВСЕГО ДВА собеседования и вы этим гордитесь.
ЧУшь. Объясню свое мнение:Ivan писал(а):Это вовлеченность в процесс работы организации. На самом деле такие люди достойны уважения.
Они не парят жопы на пляже, а занимаются бизнесом, не передавая его на 100% наемнику.
Это тебе какие-то вялые кадры попадалисьKerrigan писал(а):Я думал задача отдела кадров найти кандидата и привести его к руководителю отдела/подразделения сразу, обсудив всё по телефону (у меня так всегда было).
"Сбербанк", "Полиметалл" ну и так помельче конторы, пищевики и строители.Xenos писал(а):Это тебе какие-то вялые кадры попадались
судя по тому,что там они особо не задерживаютсясанёк писал(а): у меня продавцы стабильно сорокет получают
не только сейчас. еще в 90-е общался с грузчиком на заводе кока-колы. так у него там должность какая-то была типа "инженер по перемещению товаров". даже как-то круче звучала, не запомнил, но было смешноwd писал(а):так щас каждый дворник - директор по территориальным вопросамDm. писал(а):собеседуют кого либо, кроме директора, это идиотизм
Продацы за стописят :ОООImperium писал(а):судя по тому,что там они особо не задерживаютсясанёк писал(а): у меня продавцы стабильно сорокет получают
находют легко места за сто и сто писят
за простое ковыряние в носе,в зале