17 февраля состоялась пресс-конференция на тему: «5 способов увеличить будущую пенсию». Управляющий Отделением ПФР по Хабаровскому краю Ирина Звержеева напомнила, что с 1 января 2010 года вступили в силу новые законы, которые закрепили полный переход пенсионной системы России на страховые принципы. Об этом РИА «27 Регион» сообщили в пресс-службе ОПФР по Хабаровскому краю.
Ирина Гаврииловна сообщила, что теперь в отличие от старшего поколения, молодые люди могут с уверенностью сказать, что их будущая пенсия зависит от них самих. «В Европе пенсия считается хорошей, если она достигает 40% от заработка, с которого уплачивались страховые взносы в фонд будущей пенсии. Правительство РФ сделало этот показатель целевым ориентиром и для нашей пенсионной системы. Это соответствует мировым стандартам и Конвенции международной организации труда», - сказала Ирина Звержеева.
С 1 января 2010 года страховые взносы будут начисляться с заработка, не превышающего 415 тыс. руб. в год (34600 руб. в месяц). В этих пределах заработная плата у 97% населения России. Заработок свыше 415 тыс. руб. не подлежит страхованию и, соответственно, страховые взносы с него в государственные внебюджетные фонды взиматься не будут.
Но для тех, кто задумался о будущей пенсии смолоду, пенсия может быть и больше 40% от заработка. Для этого молодым гражданам необходимо знать и использовать 5 основных способов увеличения будущей пенсии.
Во-первых, работать в компании, которая платит официальную заработную плату, а не «зарплату в конвертах», во-вторых, грамотно управлять накопительной частью своей будущей пенсии, в-третьих, участвовать в Программе государственного софинансирования пенсии, в-четвертых, участвовать в программах негосударственного пенсионного обеспечения, в-пятых, стремиться заработать большой стаж, а значит, не торопиться выходить на пенсию.
Как эти способы работают практически, как их применить?
1. С официальной заработной платы работодатель отчисляет страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования. Страховые взносы попадают в ПФР на индивидуальный лицевой счет каждого работника. Так формируются пенсионные права или пенсионный капитал граждан. После завершения трудовой деятельности при выходе на пенсию весь накопленный капитал возвращается работнику через ежемесячные пенсионные выплаты.
2. Накопительная часть пенсии сегодня формируется у работающих граждан 1967 года рождения и моложе, а также у граждан любого возраста - участников Программы государственного софинансирования пенсии.
Формировать свои пенсионные накопления можно через Пенсионный фонд Российской Федерации или через негосударственный пенсионный фонд (НПФ). При формировании через ПФР можно выбрать одну из управляющих компаний: государственную управляющую компанию (ГУК) - Внешэкономбанк или частную управляющую компанию (УК).
С 1 ноября 2009 года ГУК имеет два портфеля для инвестирования пенсионных накоплений: инвестиционный портфель государственных ценных бумаг (285 жителей края перевели накопления в консервативный портфель ГУК) и расширенный инвестиционный портфель, в котором формируются накопления так называемых «молчунов» (граждан, кто не писал заявление о выборе инвестиционного портфеля ГУК).
При формировании через НПФ необходимо заключить с выбранным НПФ договор об обязательном пенсионном страховании.
На территории России действует порядка 300 негосударственных пенсионных фондов, из которых после жесткого отбора 132 НПФ осуществляют обязательное пенсионное страхование граждан. Из их числа на территории Хабаровского края действуют 5 филиалов НПФ: НПФ «Промагрофонд», НПФ «Благосостояние», НПФ «Лукойл-Гарант», НПФ электроэнергетики, НПФ «Оборонно-промышленный фонд».
Для того, чтобы перевести свои пенсионные накопления в УК или НПФ, необходимо до 31 декабря подать соответствующее заявление в любой территориальный орган ПФР или организацию, с которой ПФР заключил соглашение о взаимном удостоверении подписей. При этом все средства пенсионных накоплений будут переданы ПФР по заявлению.
В Хабаровском крае почти 700 тыс. граждан имеют накопительную часть пенсии. Но правом выбора всего с 2003 года воспользовались 84677 человек, из них 75101 доверили свои пенсионные накопления НПФ, 9291 – УК. В 2009 году 15 641 житель края подал заявление по распоряжению своими пенсионными накоплениями, причем 93 % от общего количества поступивших заявлений составляют заявления о переходе из ПФР в НПФ.
Перечень УК и НПФ, формы заявлений и образцы их заполнения размещены на сайте ПФР: www.pfrf.ru
3. Программа государственного софинансирования пенсии позволяет сформировать пенсионные накопления на паритетных началах с государством, а также стимулирует работодателя выступить третьей стороной и делать за своих работников дополнительные страховые взносы.
Вступить в Программу могут все граждане независимо от возраста. Если откладывать на накопительную часть своей будущей пенсии от 2 тыс. до 12 тыс. руб. в год, государство удваивает эти деньги. В Хабаровском крае 18627 граждан стали участниками Программы. Они перечислили на свою будущую пенсию более 30 млн. руб.
Самыми активными участниками Программы являются граждане в возрасте от 40 до 60 лет (они составляют 48% от общего числа вступивших в Программу, из них 34% - женщины, 14% - мужчины).
Вступить в программу можно до 1 октября 2013 года. Программа работает 10 лет с момента первого взноса гражданина. Для участия в программе необходимо лично подать заявление в орган ПФР по месту жительства или через своего работодателя, либо через организацию, с которой ПФР заключил соответствующее соглашение (например, банки или НПФ).
Дополнительные взносы на накопительную часть пенсии также инвестируются управляющей компанией или НПФ, увеличивая при этом пенсионный капитал.
4. Негосударственные пенсионные фонды предоставляют дополнительные добровольные программы пенсионного обеспечения. Полную информацию о них можно получить в офисах и на сайтах негосударственных пенсионных фондов.
5. На размер трудовой пенсии; влияет страховой стаж. Чем дольше человек работает после достижения общеустановленного пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин), тем выше будет размер его пенсии. За «точку отсчета» принят норматив Международной организации труда - 30 лет страхового стажа для мужчин и 25 лет - для женщин. За год переработки сверх этого стажа размер фиксированной базовой составляющей страховой части пенсии будет увеличиваться на 6%. За год «недоработки» - уменьшаться на 3%.
Расчет с прибавкой по такому принципу можно будет сделать только один раз при назначении пенсии. Поэтому если человек уже приобрел право на пенсию и имеет необходимый страховой стаж, но продолжает работать, ему будет выгодно на время его работы отложить назначение пенсии. Это правило начнет действовать с 2015 года, чтобы у людей была возможность детально разобраться во всех нюансах.
Какой будет наша будущая пенсия, зависит от каждого из нас. Государство предоставило всем возможность принять активное участие в её формировании, главное не упустить время и позаботиться о пенсии как можно раньше, пока здоров и молод.
