В ходе конкурса была проанализирована наставническая деятельность за период с 2008 по 2010 годы. По результатам проведенных этапов обладателем звания «Лучший наставник Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю» стала судебный пристав–исполнитель ОСП по Солнечному району Галина Викторовна Баженова.
Второе место заняла заместитель начальника отдела - заместитель старшего судебного пристава ОСП по Бикинскому району Татьяна Николаевна Доренская.
Третье место у судебного пристава–исполнителя ОСП по Хабаровскому району Татьяны Николаевны Савиловой.
Финалистам конкурса будут вручены грамоты соответствующих степеней, с вручением денежных премий. Торжественная церемония награждения победителя конкурса, пройдет на заседании коллегии Управлении при подведении итогов за 1 квартал 2011 года.
Для справки.
«Цель и задачи конкурса: совершенствование института наставничества, повышение престижа роли наставника и его личностной самооценки, развитие позитивной мотивации работников Управления и его структурных подразделений в обучении и становлении профессионально подготовленных кадров, выявление обладающих глубокими знаниями, высокой квалификацией специалистов Управления и отделов судебных приставов, способных передавать свои знания, умения, опыт и оказывать практическую помощь в социально-психологической адаптации обучаемых в короткие сроки, при достижении необходимой эффективности работы нового работника.
Основные критерия оценки наставника:
– уровень профессиональной подготовки наставника, принципиальность, добросовестность и проявление инициативы в вопросах наставничества;
– содействие качественному и быстрому овладению обучаемым профессиональными знаниями и практическими навыками;
– развитие у обучаемого способности в короткие сроки к самостоятельному и качественному исполнению своих должностных обязанностей;
– оказание помощи в социально-психологической адаптации обучаемого к новым условиям профессиональной деятельности;
– способность привития обучаемому интереса к выбранной профессии, инициативного и творческого подхода к выполнению своих обязанностей;
– отсутствие у наставника обучаемых уволенных с государственной гражданской службы по причине низких профессиональных качеств и личной инициативе;
– итоги сдачи обучаемыми квалификационных экзаменов после прохождения испытания установленного при поступлении на гражданскую службу;
– количество подготовленных к самостоятельной работе государственных гражданских служащих в соответствии с требованиями Положения о наставничестве в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю;
– результаты профессиональной деятельности - динамика статистических (количественных и качественных) показателей за последние три года, как подготовленных обучаемых за этот период, так и самого наставника – в соответствии с показателями определения лучшего по профессии;
– стремление обучаемых к профессиональному росту;
– наличие поощрений у наставника и обучаемых».
