"Работники, уволенные в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, в течение месяца после окончания срока службы имеют право на предоставление прежней работы (должности), за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя", — говорится в пояснительной записке к документу.
По мнению Озерова, это позволит предоставить гарантию трудоустройства гражданам, прошедшим военную службу по призыву либо заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а также стимулировать развитие рынка труда в отношении указанных категорий граждан.
Законопроект предоставляет работодателю право принимать на освободившуюся должность другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, призванного на службу. Росбалт
