Минтруд РФ подготовил материалы для работодателей о том, какие действия предпринимать в случае мобилизации работников. Соответствующее письмо было направлено в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей.
Так, работодатели не могут уволить мобилизованного сотрудника. Его трудовой договор должен быть приостановлен на время службы, а работодателю необходимо сохранить за ним рабочее место.
Работнику нужно принести повестку из военкомата для приостановления трудового договора.
Также в письме министерства разъясняется порядок приостановления трудового договора и отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен.
Ранее комитет Государственной Думы по финансовому рынку поддержал принятие в первом чтении проекта закона о предоставлении кредитных каникул мобилизованным и призванным по контракту россиянам, а также лицам, которые находятся у них на иждивении. АиФ
